검색어: ouderschapsverlof (네덜란드어 - 헝가리어)

ouderschapsverlof
szülői szabadság

toelage bij ouderschapsverlof
egyéb ellátások

• uitkering wegens ouderschapsverlof,
• a nagyszülők kivételes távolmaradása esetén nyújtott támogatás,

• iedere periode van ouderschapsverlof.
munkavállalók esetében az ellátásra nem jogosító munkaképtelen időszak is feljogosít legfeljebb 26 heti kedvezményre.

ouderschapsverlof en verlof om gezinsredenen
szülői vagy családi szabadság

use ziekteverzekering (2836) uitkering ouderschapsverlof
usetartási kötelezettség (2�06)

de duur van zwangerschaps- en ouderschapsverlof wordt niet meegerekend.
ezeket az eseteket e magyarázó jegyzet 5. végjegyzetének első két számozatlan bekezdése ismerteti.

de duur van zwangerschaps- en ouderschapsverlof wordt niet meegerekend. kend.
az anyasági vagy a szülői szabadság időtartamát nem számítjákbe.

op basis van de ouderschapsverzekering bestaat recht op ouderschapsverlof en -uitkeringen.
a szülővédelmi biztosításból keletkező jogosultságok a szülői szabadságok és a szülői támogatások.

algemeen en het ouderschapsverlof staat onder algemeen toezicht van het ministerie van sociale zaken.
Általános tudnivalók napi szinten a munkaügyi igazgatóság kezeli, a szülői szabadsággal kapcsolatos kérdések általános felügyeletét pedig a szociális Ügyek minisztériuma gyakorolja.

• personen die ouderschapsverlof hebben, totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt;
a fogyatékosság mértékét és a többletköltségeket orvosszakértői bizottságok bírálják el, de a szempontok és az eljárás a munkaképtelenség meghatározásánál használt szempontoktól és eljárástól eltérő.

de toelage bij ouderschapsverlof wordt onafhankelijk van een eerder uitgeoefende beroepsactiviteit of een verplichte verzekering toegekend.
elvben az osztrák állampolgárokkal azonos helyzetűnek tekintendők azok a személyek, akikre a közösségi rendelkezések vonatkoznak.

buitengewoon verlof, ouderschapsverlof en verlof om gezinsredenen kunnen niet na het einde van de overeenkomst worden voortgezet.
a külön szabadság, a szülői és a családi szabadság időtartama nem haladhatja meg a szerződés időtartamát.

klachtencommissie moederschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof (Úrskurðarnefnd fæðingar-og foreldraorlofsmála)
anyasági/apasági szabadság és szülői szabadság ügyében illetékes bírálóbizottság (Úrskurðarnefnd fæðingar-og foreldraorlofsmála)

de duur van het ouderschapsverlof kan worden verdubbeld voor alleenstaande ouders die krachtens de door het agentschap vastgestelde uitvoeringsbepalingen als zodanig zijn erkend.
a szabadság időtartama az Ügynökség által elfogadott általános végrehajtási rendelkezések által elismert egyedülálló szülő esetén megkétszerezhető.

de opzeggingsvergoeding voor een werknemer in voltijdse dienst die wordt ontslagen tijdens een deeltijds ouderschapsverlof dient te worden berekend op grond van zijn voltijds salaris.
a teljes munkaidőben foglalkoztatott, azonban részmunkaidős szülői szabadságban részesülő munkavállaló elbocsátása esetén a munkavállalónak fizetendő végkielégítést a teljes munkaidős fizetés alapján kell meghatározni.

gedurende het ouderschapsverlof blijft de tijdelijke functionaris bij het socialezekerheidsstelsel aangesloten. hij blijft pensioenrechten verwerven en behoudt het recht op de kindertoelage en de schooltoelage.
a szülői szabadság időtartama alatt az ideiglenes alkalmazott szociális biztonsági rendszerbeli tagsága továbbra is fennáll; a nyugdíjjogosultság megszerzésére, az eltartott gyermek után járó támogatásra és az iskoláztatási támogatásra való jogosultsága fennmarad.

voor de berekening van deze vier dienstjaren wordt rekening gehouden met de jaren in actieve dienst, verlof wegens militaire dienst en ouderschapsverlof of verlof om gezinsredenen.
a szolgálati idő kiszámításakor figyelembe kell venni az aktív foglalkoztatásban eltöltött évek számát, valamint a katonai szolgálat, a szülői és a családi szabadág idejét.

meer steun verlenen voor de herintegratie van ouders op de arbeidsmarkt na ouderschapsverlof door middel van opleidingsmaatregelen en steun bij het zoeken naar werk, met speciale aandacht voor personen met verhoogd risico.
képzési intézkedések és a munkakereséshez nyújtott segítség révén fokozottan támogatni kell a szülői szabadságról visszatérő személyek visszailleszkedését a munkaerőpiacra, különös figyelmet szentelve a különösen veszélyeztetett csoportoknak;

zorgen voor de bevordering van hoogwaardige inclusieve werkgelegenheid en een werkomgeving die ouders in staat stelt een goed evenwicht te vinden tussen werk en ouderschapstaken, onder meer door ouderschapsverlof, werkplekondersteuning en flexibele werkregelingen.
minőségi, befogadó munkaerőpiacot kell létrehozni, a munkahelyeken pedig olyan munkakörülményeket, amelyek lehetővé teszik a munka és a családi élet összeegyeztetését: ennek eszköze a szülői szabadság, a munkahelyi jóléti intézkedések és a rugalmas munkafeltételek;