검색어: personaleudvælgelse (덴마크어 - 네덜란드어)

personaleudvælgelse
a personeelsselectie

personaleudvælgelse og ­rekruttering
plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

personaleudvælgelse og -rekruttering
plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

1137.kontoret for personaleudvælgelse.
vii-2 dieten stabiliseren zichten opzichte van 2002, want de stijging bedraagt slechts 0,8 %.

personaleudvælgelse og -rekruttering [3]
arbeidsbemiddeling [3]

tjenesteydelser personaleudvælgelse og -rekruttering
diensten van arbeidsbemiddeling en verplegingsdiensten;

c) tjenesteydelser personaleudvælgelse og- rekruttering
c) diensten van arbeidsbemiddeling en verplegingsdiensten;

personaleudvælgelse og -uddannelse personaleadministration personalepolitik
aanwerving, opleiding personeelsadministratie personeelsbeleid

effektiviteten og produktiviteten af det europÆiske personaleudvÆlgelseskontors personaleudvÆlgelse
de doelmatigheid en doeltreffendheid van de door het europees bureau voor personeelsselectie verrichte activiteiten voor selectie van personeel

hans hitzlberger, 1. meddirektør, personalechef personaleudvælgelse og ­uddannelse personaleadministration personalevedtægter
h. hitzlberger, co­directeur, personeelschef aanwerving, opleiding personeelsadministratie rechtspositieregelingen

særberetning nr. 9/2009 eektiviteten og produktiviteten af det europæiske personaleudvælgelseskontors personaleudvælgelse
speciaal verslag nr. 9/2009 de doelmatigheid en doeltreendheid van de door het europees bureau voor personeelsselectie verrichte activiteiten voor selectie van personeel

hans hitzlberger, 1. meddirektør, personalechef personaleudvælgelse og -uddannelse personaleadministration personalevedtægter
h. hitzlberger, co­directeur, personeelschef aanwerving, opleiding en personeelsbeheer personeelsadministratie rechtspositieregelingen

beskrivelse hotel­ og restaurationsvirksomhed jernbanetransport transport ad vandveje støtte­ og hjælpetransporttjenesteydelser juridiske tjenesteydelser personaleudvælgelse og ­rekruttering
diensten voor ondersteunend en hulpvervoer

personaleudvælgelse og -uddannelse personaleadministration personalevedtægter hovedafdelingen for sekretariat og almindelige anliggender bruno eynard, vicedirektør
secretariaat en algemene zaken b. eynard, adjunct­directeur

særberetning nr. 9/2009 - effektiviteten og produktiviteten af det europæiske personaleudvælgelseskontors personaleudvælgelse med epso's svar
speciaal verslag nr. 9/2009 - de doelmatigheid en doeltreffendheid van de door het europees bureau voor personeelsselectie verrichte activiteiten voor selectie van personeel

»direktiv 2000/43/ef — diskriminerende kriterier for personaleudvælgelse — bevisbyrde — sanktioner«
„richtlijn 2000/43/eg — discriminerende selectiecriteria voor personeel — bewijslast — sancties”

personalevedtægten for fællesskabets institutioner, som giver mulighed for at anvende aldersgrænser ved udvælgelsesprøverne, er en selvstændig ordning, som anvendes ved fællesskabets administration og personaleudvælgelse.
de regels voor de werving van personeel van de instellingen van de gemeenschap, die bij vergelijkende onderzoeken de toepassing van leeftijdsgrenzen toestaan, vormen een autonome regeling die de commissie voor haar personeel en bij indienstnemingen toepast.

brugen af selection centres (assessment centres) er ikke særlig udbredt i litauen, men visse arbejdsgivere bruger konsulentrmaer til forudgående personaleudvælgelse.
normaal gezien stelt u deze vragen op een geschikt moment tijdens of aan het einde van het gesprek. de loonkwestie komt gewoonlijk in het tweede gesprek aan bod.

[29] generaldirektoratet for informationsteknologi, generaldirektoratet for uddannelse og kultur, generaldirektoratet for humanitær bistand samt samarbejdskontoret europeaid og de europæiske fællesskabers kontor for personaleudvælgelse.
[29] de directoraten-generaal informatica, onderwijs en cultuur, en humanitaire hulp, de dienst voor samenwerking europeaid en het bureau voor personeelsselectie van de europese gemeenschappen.

i henhold til loven har virksomhedsnævnet desuden medbestemmelsesret med hensyn til fastlæggelse eller ændring af de generelle kriterier for personaleudvælgelse i tilfælde af ansættelser, forfremmelser, omplacering og afskedigelse af arbejdstagere, samt med hensyn til fastlæggelse eller ændring af de generelle kriterier for bedømmelsen af arbejdstagerne.
de wet verleent het gemengd comité ook medebeslissingsbevoegdheid voor de opstelling of de wijziging van algemene criteria voor aanwerving van personeel, bevordering, overplaatsing, ontslag, en beoordeling van werknemers.