검색어: ontslagvergoedingen (덴마크어 - 영어)

ontslagvergoedingen worden niet betaald als het ontslag te wijten is aan ontoereikende prestaties.
termination payments should not be paid if the termination is due to inadequate performance.

d) voldoende informatie over het beleid inzake ontslagvergoedingen, zoals bedoeld in punt 3.4 van deze aanbeveling;
(d) sufficient information on the policy regarding termination payments, as referred to in point 3.4 of this recommendation;

dit doet geen afbreuk aan de mogelijkheid ontslagvergoedingen uit te keren bij vroegtijdige beëindiging van een contract wegens een wijziging van de bedrijfsstrategie of in geval van een fusie en/of overname.
this does not preclude termination payments in situations of early termination of the contract, due to changes in the strategy of the company or in merger and/or takeover situations.

ontslagvergoedingen mogen niet hoger zijn dan een vast bedrag of een vast aantal jaarsalarissen, waarbij de vergoeding in de regel niet meer mag bedragen dan twee jaar van de niet-variabele beloningscomponent of het equivalent daarvan.
termination payments should not exceed a fixed amount or fixed number of years of annual remuneration, which should, in general, not be higher than two years of the non-variable component of remuneration or the equivalent thereof.

"ontslagvergoedingen": betalingen in verband met de vroegtijdige beëindiging van overeenkomsten voor uitvoerend bestuurders of directeuren, waaronder betalingen die gerelateerd zijn aan contractueel vastgelegde opzegtermijnen of niet-concurrentiebedingen.
"termination payments" means any payment linked to early termination of contracts for executive or managing directors, including payments related to the duration of a notice period or a non-competition clause included in the contract.

(7) er dient voor te worden gezorgd dat ontslagvergoedingen, zogeheten "gouden handdrukken", geen beloning zijn voor falen, maar uitsluitend worden ingezet voor hun primaire doel, namelijk te voorzien in een vangnet bij vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
(7) it is necessary to ensure that termination payments, so-called "golden parachutes", are not a reward for failure and that the primary purpose of termination payments as a safety net in case of early termination of the contract is respected.