검색어: ansaettelsesforholdets (덴마크어 - 폴란드어)

ansaettelsesforholdets ophoer
rozwiązanie umowy o pracę

- arbejdskontraktens eller ansaettelsesforholdets form
- formy umowy o pracę lub stosunku pracy,

d) arbejdskontraktens eller ansaettelsesforholdets begyndelsestidspunkt
d) data zawarcia umowy lub rozpoczęcia stosunku pracy;

- bevisfoerelse for arbejdskontraktens eller ansaettelsesforholdets eksistens og indhold
- dowodu na istnienie i treść umowy o pracę lub stosunku pracy,

e) hvis arbejdskontrakten eller ansaettelsesforholdet er midlertidigt: kontraktens eller ansaettelsesforholdets forventede varighed
e) w przypadku czasowej umowy lub stosunku pracy spodziewana długość trwania tej umowy lub stosunku pracy;

den ansatte har i henhold til de i bilag iv fastsatte betingelser krav paa godtgoerelse af de udgifter , han har haft i forbindelse med sin tiltraedelse eller ved ansaettelsesforholdets ophoer , samt for udgifter , han har afholdt under udoevelsen af tjenesten eller i forbindelse med denne .
członek personelu ma prawo, zgodnie z załącznikiem iv, do zwrotu kosztów poniesionych przez niego przy podejmowaniu pracy lub opuszczaniu służby, jak również do zwrotu kosztów poniesionych podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych oraz kosztów z nimi związanych.

denne oegede risiko, som findes i visse sektorer, er til dels forbundet med visse saerlige former for intregration i virksomheden; risikoen kan nedsaettes ved passende underretning og oplaering straks ved ansaettelsesforholdets start;
to dodatkowe ryzyko istniejące w niektórych sektorach jest częściowo związane z pewnymi szczególnymi sposobami integrowania nowych pracowników z przedsiębiorstwem; ryzyko to można jednak zmniejszyć poprzez zapewnienie odpowiednich informacji oraz szkoleń, od początku okresu zatrudnienia;

1. ansaettelsesforholdet kan af disciplinaere grunde opsiges uden varsel, hvis den ansatte forsaetligt eller af uagtsomhed groft tilsidesaetter sine pligter. den begrundede afgoerelse traeffes af direktoeren, efter at den paagaeldende har haft lejlighed til at fremsaette sit forsvar.
1. umowa o pracę może zostać rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn dyscyplinarnych w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika obowiązków, bez względu na to, czy świadomie, czy przez zaniedbanie z jego strony. uzasadniona decyzja zostanie wydana przez dyrektora po umożliwieniu osobie zainteresowanej złożenia wyjaśnienia.