검색어: tāldarbs (라트비아어 - 영어)

tāldarbs sociālai un ekonomiskai vienotībai
teleworking for social and economic cohesion

tāldarbs — sociālās un ekonomiskās vienotības stiprināšana
teleworking: strengthening social and economic cohesion

“tāldarbs man palīdzēja rast labāku līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi.
“i studied at a school of fine arts,” says katarína, “and i really wanted to return to that.

jebkurā gadījumā tāldarbs sniedz lielas iespējas elastīgai brauciena laika izvēlei, tādējādi būtiski mazinot sastrēgumus35.
in any event, teleworking has the great advantage of providing flexibility in the choice of when to travel, therefore significantly reducing congestion35.

informācijas un saziņas tehnoloģiju lietošana, piemēram, tāldarbs un video konferences, kopumā varētu mazināt nepieciešamību izmantot transportu.
in a wider context, use of itc-technologies could substitute transport needs by, for instance, teleworking and conferencing.

darba vietas saudzīgumu pret vidi daudzos gadījumos varētu sekmēt tāldarbs, ļaujot ievērojami samazināt enerģijas daudzumu, ko patērē ceļā uz darbu un no tā.
tele-working could in many cases make jobs greener, considerably reducing the energy used in travel to and from work.

dalībvalstīm ar komisijas atbalstu jāizstrādā jaunas darba organizācijas formas, piem., elastīgs darba laika režīms, tāldarbs, maternitātes, bērna kopšanas atvaļinājums utt.
member states, supported by commission, to develop new forms of work organisation, e.g. flexitime, tele-working, maternity, parental leave etc.

uzlabotas informācijas un komunikāciju tehnoloģijas varētu mazināt nepieciešamību fiziski atrasties centralizētā darba vietā un veicināt mobilākus un autonomākus darba veidus (tāldarbs, mobils tāldarbs).
improved information and communication technologies may reduce the need for physical presence at a centralised work location and promote more mobile and autonomous types of work (tele-working, nomadic working).

tomēr atšķirības starp vīriešu un sieviešu nodarbinātību un vecāku pienākumu pildīšana īpaši negatīvi ietekmē sievietes, galvenokārt tādēļ, ka trūkst cenas ziņā pieņemamu bērnu aprūpes iestāžu un pieejamu pēcskolas bērnu uzraudzības iestāžu un maz tiek izmantoti tādi ģimenēm labvēlīgi risinājumi kā elastīgs darba laika režīms un tāldarbs.
however, the gender employment gap and the impact of parenthood are particularly negative for women, primarily due to the lack of affordable childcare and accessible after-school facilities, coupled with a low uptake of family-friendly measures like flexitime and teleworking.

pēdējās divās desmitgadēs ir pieredzēta elastīgāku darba laika organizēšanas veidu izplatība, piemēram, sadalīts darba laiks, elastīgs darba laiks un darba laika uzkrāšana, tāldarbs, kā arī nepilna laika darbs.
the last two decades have witnessed the expansion of flexible forms of organisation of working time, such as staggered working hours, flexitime arrangements and working time banking, teleworking, in addition to part-time work.

jāgādā arī, lai tiktu izstrādāta un popularizēta informācija par novatoriskām un pielāgojamām darba organizācijas formām ar mērķi izmantot jauno tehnoloģiju priekšrocības, tostarp tāldarbu, sekmējot veselību un drošību darbavietās (piemēram, ražošanas drošību), ražīguma palielināšanos un labāku ģimenes dzīves saskaņošanu ar darbu.
attention should also be given to developing and disseminating knowledge on innovative and adaptable forms of work organisation to take advantage of new technologies - including teleworking, improving health and safety at work (e.g. industrial safety), increasing productivity and promoting better reconciliation of work and family life.