검색어: komen yang membina (말레이어 - 영어)

komen yang membina
constructive comment

komen yang diserlahkan
highlighted comment

profil mengandungi komen yang tidak boleh ditamatkan
profile contains an unterminated comment

taip sebarang komen yang anda fikir berguna di sini.
type any comment you think is useful here.

pasang build-dependencies untuk pakage source '%s' yang membina %s
install build-dependencies for source package '%s' that builds %s

jika anda aktifkan opsyen ini, anda boleh nyatakan fail komen yang akan digunakan untuk menghasilkan subtajuk bagi imej. untuk rincian tentang format fail, sila lihat bantuan "ini apa?" di bawah.
if you enable this option you can specify a comment file which will be used for generating subtitles for the images. for details about the file format please see the "what's this?" help below.

seorang pekerja hanya boleh mendapatkan ganti rugi undang-undang dari mahkamah dengan alasan pemecatan yang membina setelah mengundurkan diri. pekerja yang berkenaan juga dapat membuat laporan polis, tetapi hukuman jenayah yang dijatuhkan ke atas pesalah tidak termasuk pampasan atas kerugian yang dialami oleh pekerja tersebut.
an employee could only obtain legal redress from the courts on the grounds of constructive dismissal after resigning. the employee concerned could also lodge a police report, but the criminal punishment imposed on the offender did not include compensation for loss suffered by the employee.

hormat: sebagai seorang usahawan yang membina perniagaan, anda perlu menghormati diri anda dan mengelilingi diri anda dengan orang yang anda boleh hormati. ingat, rasa hormat yang kuat tidak bermakna anda boleh terbang dengan juruterbang kereta. walaupun anda boleh menganggap orang anda akan melakukan tugas mereka dengan sebaik mungkin, mereka memerlukan bimbingan, latihan dan arahan, tetapi rasa hormat dan kepercayaan memudahkan anda untuk mengelakkan pengurusan mikro mereka.
respect: as an entrepreneur building a business, you need to respect yourself and surround yourself with people you can respect. remember, strong respect doesn’t mean you can fly on auto pilot. while you can assume your people will do their job as well as they can, they do need coaching, training and direction, but respect and trust make it easier for you to avoid micro managing them.