검색어: strategi ke arah sumber manusia yang cemerlang (말레이어 - 영어)

antara objektif yang dipaparkan oleh (jsm) adalah menjamin ketelusan penyiasatan di samping menggunakan semua kepakaran sumber manusia yang khusus secara optimum.
among the objectives displayed by the (jsm) is guaranteeing transparency of investigations while optimally using all the expertise of the specific human resources.

c/antara objektif yang dipaparkan oleh (jsm) adalah menjamin ketelusan penyiasatan di samping menggunakan semua kepakaran sumber manusia yang khusus secara optimum.
c/among the objectives displayed by (jsm) is guaranteeing transparency of investigations while making optimal use of all the expertise and specific human resources.

uman pengurusan sumber merangkumi satu set fungsi yang menyeluruh seperti perancangan sumber manusia, analisis kerja, pengambilan, latihan, merekabentuk sistem penilaian prestasi dan pampasan dan perhubungan buruh. semua ini diperlukan untuk membangunkan kakitangan yang bermotivasi, berkesan, dan cekap ke arah pencapaian objektif organisasi strategik.
human resource management encompasses a comprehensive set of functions such as human resource planning, job analysis, recruitment, training, designing performance appraisal and compensation system and labor relations. all these are necessary for developing a motivated, effective, and efficient staff towards the attainment of strategic organizational objectives.

sebelum tarikh pengunduran diri, pekerja diminta untuk mengembalikan atau untuk sebarang kerosakan dan kehilangan semua harta benda syarikat kepada jabatan sumber manusia yang merangkumi: • kad akses (1pcs) * rm5 per pcs pekerja diminta membayar semua barang yang tidak dikembalikan, untuk sebarang kerosakan atau kerugian. amaun yang akan dibayar akan ditentukan oleh jabatan kewangan dan akan ditolak dari gaji terakhir pekerja.
prior to the date of resignation, employee is required to return or for any damage and loss all company’s property to the human resources department which include : • access card (1pcs) * rm5 per pcs employees are required to pay for all items not returned, for any damaged or lost. the amount to be paid will be determined by finance department and will be deducted from the employee’s last paycheck.