검색어: könssegregeringen (스웨덴어 - 영어)

det gäller till exempel könssegregeringen på arbetsmarknaden.
this is relevant, for example, with regard to the segregation of the labour market.

könssegregeringen förstärks av de traditioner och stereotypa könsrollsmönster som t.ex.
conversely, only a third of managers are women in companies within the eu.

medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter bör vidta konkreta och övergripande åtgärder mot könssegregeringen.
gender segregation needs to be tackled by member states and the social partners in a concrete and comprehensive way.

resultaten måste följas och bedömas på medellång och lång sikt och i förhållande till könssegregeringen.
moreover, results need to be monitored and assessed in the medium- and long-term and in relation to gender segregation.

könssegregeringen fortsätter och ökar i vissa fall parallellt med ökad sysselsättning inom tjänstesektorn i europeiska unionen.
highest rates of parttime employment occur in the netherlands and the uk, where 67 per cent and aa per cent respectively of women work

• könssegregeringen är stor inom arbetslivet. kvinnor återfinns inte i lika stor utsträckning som män i ledningsarbete.
• gender segregation at work is strong: women are less likely to be working in senior/managerial positions than men.

medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter bör vidta åtgärder för att minska de stora löneskillnaderna mellan könen och könssegregeringen på arbetsmarknaden.
member states and social partners should address the persistence of the high level of the gender pay gap and of gender segregation in the labour market.

kommer att undersöka om det behövs några riktlinjer eller förtydliganden när det gäller positiv särbehandling för att motverka könssegregeringen på arbetsmarknaden,
investigate whether guidance or clarification is necessary regarding the use of positive measures to combat labour market segregation;

att traditionen med långa arbetstider för personer som innehar högre tjänster och chefsbefattningar är ett hinder för kvinnornas karriärutveckling och upprätthåller könssegregeringen på arbetsplatserna11.
that the long hours culture in higher professions and managerial jobs is an obstacle for the upward mobility of women and sustains gender segregation in the workplace11.

för att komma till rätta med könssegregeringen på arbetsmarknaden skulle medlemsstaterna kunna tillämpa positiv särbehandling i högre grad, med utgångspunkt i domstolens rättspraxis.
finally, in order to tackle the problem of labour market segregation, the member states could give greater consideration to taking positive action, while abiding by the case law of the court of justice.

flera medlemsstater har vidtagit åtgärder för att komma till rätta med könssegregeringen på arbetsmarknaden och inom utbildningsväsendet, och för att förbättra möjligheten att förena yrkesliv och privatliv.
a number of member states have taken steps to desegregate the labour market, education and training and the balancing of work and private life.

uppmanar medlemsstaterna att till fullo utnyttja den potential som europeiska socialfonden erbjuder för att motverka de direkta och indirekta orsakerna till löneskillnaderna mellan kvinnor och män, förbättra kvinnors möjligheter att förvärvsarbeta och minska könssegregeringen på arbetsmarknaden.
urge the member states to exploit the full potential of the european social fund, in particular in order to tackle the direct and indirect causes of pay gaps between women and men, improve women's access to the labour market and reduce the segregation of the labour market on the grounds of sex.

i kapitel 2 belyses även behovet av att angripa könssegregeringen på den svenska arbets marknaden, särskilt i samband med ett av huvudmålen för det samlade programplaneringsdokumentet, nämligen att förbättra utbildningsnivån för arbetstagare med ingen eller låg utbildning.
section 2 also highlights the need to tackle gender segregation in the swedish labour market, in particular in the context of one of the main objectives of the spd, namely to upgrade the skill levels of under- and low-skilled workers and employees.

Åtgärder för att förbättra tillträdet till arbetsmarknaden och öka kvinnors varaktiga deltagande och förmåga att gå vidare på arbetsmarknaden för att minska könssegregeringen på denna och göra det möjligt att förena arbete och privatliv, t.ex. genom att underlätta tillgången till barnomsorg och vård av närstående
measures to improve access to employment and increase sustainable participation and progress of women in employment to reduce gender-based segregation in the labour market, and to reconcile work and private life, such as facilitating access to childcare and care for dependent persons

det finns risk för att kvinnor alltmer kommer att arbeta i sektorer där de eventuellt är överrepresentera­de (sektorer som till exempel hushållstjänster eller personlig vård), vilket sålunda stärker könssegregeringen på arbetsmarknaden.
there is a risk that women's employment is further con­centrated in sectors where they may be over-represented (sectors such as household services or personal care), thus reinforcing sex segregation in the labour market.

den vanligaste verksamheten ¡nom now-pro-jekten är utbildning i hur det går till att starta ett företag samt system för att bekämpa könssegregeringen på arbetsmarknaden, såväl vertikalt som horisontellt.
the most common activities amongst now projects are training in the areas of business creation, and schemes to break down the gender segregation of the labour market, both vertically and horizontally.

vi talar om att förbättra miljön för nyföretagsamhet , att uppmuntra och bistå vid företagsetableringar , en samordning av de relevanta myndigheterna i medlemsstaterna , ett medvetandegörande av arbetsmarknadens parter om deras potentiella bidrag , utveckling av pelaren om anpassningsförmåga , införandet av skattereformer för att minska skattebördan för arbete , en större medvetenhet om undvikandet av könssegregering och ett underlättande av tillgången till arbetsmarknaden för alla .
we are talking about improving the environment for enterprise, encouraging and assisting business start-ups, coordination between the relevant authorities in the member states, making the social partners more aware of their potential contribution, developing the adaptability pillar, introducing tax reforms to reduce the tax burden on labour, promoting greater awareness of the avoidance of gender segregation and facilitating access to the labour market for all.