검색어: organisationssätt (스웨덴어 - 영어)

i. nya organisationssätt för företagen
i. new forms of enterprise organisation

4.7 fackföreningarnas organisationssätt varierar från land till land.
4.7 the model for trade union organisations varies from country to country.

flertalet av dessa ändringsförslag är inte realistiska eller ifrågasätter nationella organisationssätt som är fullständigt tillfredsställande.
most of these amendments are unrealistic or call into question the national organisation arrangements which are perfectly satisfactory.

skillnaderna mellan de nationella regleringsmyndigheternas organisationssätt återspeglas också i de förfaranden som fastställts för överklagande av deras beslut.
the disparities in the way in which nras are organised are reflected also in the procedures laid down for appeals against their decisions.

dessutom är näten inte alltid särskilt väl anpassade till urbaniseringen och den ekonomiska aktivitetens nya organisationssätt, och inte heller till de förändringar som dessa faktorer har inneburit för trafikströmmarna .
moreover, the networks are not always terribly well suited to new patterns in the organisation of economic activities and urbanisation, or indeed to the changes that these have entailed in traffic flows.

vidare vill jag uppmärksamma kommissionsledamoten på risken för interkommunala enheter, som riskerar att förväxlas med privata enheter, även om de är ett helt offentligt organisationssätt för lokala myndigheter som strävar efter att bli stora nog att möta allt mer krävande skyldigheter och allmännyttiga tjänster.
furthermore, i would draw the commissioner's attention to the risk run by inter-communal structures, which are in danger of being mixed up with private structures even though they are an entirely public means of organisation for local authorities that aspire to be large enough to be able to fulfil increasingly demanding obligations and public-service missions.

kammaren skall även, enligt artikel 439 i tullreformen (enligt lagförordning nr 280 av den 18 december 1992), fastställa arbetssätt, krav och organisationssätt för den officielle tullklarerarens yrke.
it is also responsible, in accordance with section 439 of the customs reform {as amended by order in council 280/92 of 18 december 1992), for laying down the form, requirements, and organization of the profession of do.

i detta sammanhang betonar man om och om igen en rad centrala begrepp som även kan inspirera till nya organisationssätt och innovativa undervisningsmetoder nämligen kritisk reflektion, kreativitet, initiativ, problemlösning, riskbedömning, beslutsfattande och konstruktiv hantering av känslor.
reference is thereby consistently made to a range of pivotal concepts that can also underpin new organisational departures and innovative teaching methods in the field of adult learning: critical reflection, creativity, initiative, problem-solving, risk assessment, decision-making and emotional intelligence.

kommittén hänvisar till de åtta nyckelkompetenser som tvärs över alla ämnesområden bör vara vägledande för nya organisationssätt och innovativa undervisningsmetoder: kritisk reflektion, kreativitet, initiativ, problemlösning, risk­bedömning, beslutsfattande och konstruktiv hantering av känslor.
it would draw attention to the eight main concepts that should act across all thematic areas as key determinants both for new organisational departures and innovative teaching methods: critical reflection, creativity, initiative, problem-solving, risk assessment, decision-making and emotional intelligence.