검색어: utträdesåldern (스웨덴어 - 영어)

År 2001 uppskattades utträdesåldern vara 59,9 år.
this age was estimated at 59.9 in 2001.

den totala faktiska genomsnittliga utträdesåldern var 60 år.
the overall exit age was 60 years.

finland: höja utträdesåldern med 2–3 år senast 2010.
finland: increase the exit age by 2-3 years by 2010.

utträdesåldern måste dock ses mot bakgrund av hur länge folk stannar i arbetskraften.
however, exit age figures must also be seen in the light of the length of stay in the labour force.

frankrike: höja genomsnittliga utträdesåldern med 1,5 år och öka sysselsättningen för äldre arbetstagare med 5 procentenheter senast 2008.
france: to increase the average exit age by 1.5 years and raise the employment rate of older workers by 5 percentage points by 2008.

enligt meddelandet är det dock för tidigt att tolka höjningen av utträdesåldern som ett tecken på en positiv tendens eftersom uppgifterna endast omfattar två år.
however, the communication points out that it would be premature to interpret the increase in the exit age as a strong indication of a positive trend, as there are only two years of data.

det krävs också ytterligare insatser för att förbättra incitamenten för att arbeta och för att höja den faktiska utträdesåldern från arbetsmarknaden, samtidigt som man måste förbättra produktivitet och konkurrenskraft på tjänstesektorns marknader.
further action is also needed to increase incentives to work and to raise the effective exit age from the labour market, as well as to enhance productivity and competition in the service sector markets.

europeiska rådet i barcelona enades om att europeiska unionen skulle sträva efter att senast 2010 successivt höja den faktiska genomsnittliga utträdesåldern, dvs. då folk slutar arbeta, med cirka fem år.
the barcelona european council agreed that the european union should seek, by 2010, a progressive increase of about five years in the effective average exit age at which people stop working.

och den ligger långt ifrån målen att senast i slutet av decenniet behålla minst 50 procent av de äldre arbetstagarna i arbetskraften och att öka den genomsnittliga faktiska utträdesåldern från arbetskraften med fem år – båda viktiga faktorer när det gäller att uppnå full sysselsättning till år 2010.
and it remains far away from its goals of keeping at least 50% of older workers in the workforce by the end of the decade and raising the average effective exit age from the workforce by five years – both key factors in achieving full employment by 2010.

och den ligger långt ifrån målen att senast islutet av decenniet behålla minst 50 % av de äldre arbetstagarna i arbetskraften ochatt öka den genomsnittliga faktiska utträdesåldern ur arbetskraften med fem år –båda viktiga faktorer när det gäller att uppnå full sysselsättning till år 2010.
and it remains far away from its goals of keeping at least 50 % of olderworkers in the workforce by the end of the decade and raising the average effectiveexit age from the workforce by five years — both key factors in achieving full employment by 2010.

ett växande antal medlemsstater har infört nationella strategier för åldrande (sverige, förenade kungariket, danmark, finland) och en del har ställt upp nationella mål för höjandet av den genomsnittliga utträdesåldern (frankrike, finland, portugal).
a growing number of member states are implementing national ageing strategies (se, uk, dk, fi) and some have set national targets to raise the average exit age (fr, fi, pt).