검색어: diskriminácia a menšiny (슬로바키아어 - 영어)

plne sa musia zapojiť aj ženy a menšiny.
women and minorities must also be fully involved.

diskriminácia a obťažovanie náboženských menšín stále pretrváva.
religious minorities continue to be discriminated against and harassed.

neznášanlivosť, diskriminácia a násilie na základe náboženského vyznania a viery
intolerance, discrimination and violence on the basis of religion and belief

diskriminácia a zotročenie žien je zakorenené v posvätných textoch samotného islamu.
the discrimination and subjugation of women is rooted in the holy texts of islam itself.

prisťahovalci a menšiny sa majú naučiť a používať jazyk oblasti, kde žijú.
it is up to immigrants and minorities to learn and use the language of the area in which they live.

najmä Čína musí na mjanmarsko vyvinúť tlak, aby rešpektovala opozíciu a menšiny v krajine.
china, in particular, must put pressure on burma to respect the rights of the opposition and minorities there.

stále sa vyskytuje diskriminácia a porušovanie ľudských práv osôb patriacich k zraniteľným skupinám, ako sú menšiny vrátane etnických kurdov, novinárov a lgbti.
discrimination and human rights violations of persons belonging to vulnerable groups such as minorities, including ethnic kurds, journalists and lgbti still occur.

spravodlivú európu, kde neexistuje diskriminácia a každý má rovnaký prístup k práci a vzdelaniu?
a just europe where there is no discrimination and everyone has equal access to jobs and education?

písomne. - (sv) diskriminácia a sexuálne obťažovanie nemajú v liberálnej spoločnosti miesto.
in writing. - (sv) discrimination and harassment have no place in a liberal society.

podporujem však vytvorenie funkcie komisára pre ľudské práva a menšiny, ktorý by bol zodpovedný aj za ochranu práv detí.
i do, however, support the creation of a post of commissioner for human rights and minorities, who would also be responsible for protecting the rights of children.

diskriminácia a neznášanlivosť voči zraniteľným skupinám, okrem iného na základe sexuálnej orientácie, zostáva aj naďalej významným problémom.
discrimination and hostility towards vulnerable groups, including on grounds of sexual orientation, remains an important concern.

prvoradým cieľom tejto správy je však objasniť, ako diskriminácia a sexuálne obťažovanie môžu stále zničiť životné šance ľudí a ich perspektívy rastu.
the primary aim of the report is, however, to illustrate how discrimination and harassment can still destroy people's chances in life and prospects of empowerment.

závažným problémom naďalej zostávajú diskriminácia a neznášanlivosť voči zraniteľným skupinám, okrem iného na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity.
discrimination and hostility towards vulnerable groups, including on grounds of sexual orientation or gender identity, remains a serious concern.

diskriminácia a neuznanie vzdelania a pracovných skúseností nadobudnutých mimo eÚ sú len niektoré z prekážok, ktoré zvyšujú riziko nezamestnanosti, podzamestnanosti a zneužívania migrantov v zamestnaní.
discrimination and the non recognition of education and experience acquired outside the eu are some of the obstacles putting migrants at risk of unemployment, underemployment and exploitation.

až 64% európanov si myslí, že v ich štáte je rozšírená diskriminácia a 51% je toho názoru, že na boj proti nej sa nerobí dosť.
meanwhile 64% of europeans are of the opinion that discrimination is widespread in their country and 51% think not enough is being done to fight discrimination.

s nimi sa spája súčasná hospodárska a finančná kríza, ktorej výsledkom je zvýšená miera nezamestnanosti, ktorá zasiahla najmä mladých ľudí a iné znevýhodnené osoby, ako sú migranti a menšiny.
they have been compounded by the recent economic and financial crisis, which has resulted in increased levels of unemployment, hitting in particular young people and other disadvantaged people, such as migrants and minorities.

diskriminácia a nerovnosť sú hlavnými faktormi v odopretí vstupu cudzincom, ale dôležité je oboznámiť sa s byrokraciou zmeny, aby sa equal presadil u skupín a jednotlivcov, ktorí sú neskúsení v politike ovplyvňovania.
discrimination and inequality are major factors in exclusion but familiarisation with the bureaucracy of change is important to the mainstreaming of equal by groups and individuals that are inexperienced in influencing policy.

v oznámení o daniach pri odchode komisia predložila radu konkrétnych návrhov, ako by členské štáty mohli lepšie koordinovať svoje predpisy v tejto oblasti, aby sa odstránila protiprávna diskriminácia a zamedzilo dvojitému zdaneniu alebo dvojitému nezdaneniu.
in the communication on exit taxes the commission has made a number of specific proposals as to how member states can better co-ordinate their rules in this area so as to eliminate unlawful discrimination while avoiding double taxation or double non-taxation.

je vhodné spomenúť, že i napriek tomu, že podľa väčšiny zástupcov spotrebiteľov a menšiny iných účastníkov smernica nevytvorila náležitú rovnováhu, nepadla zmienka o žiadnom nedostatku.
it is worth noting that whilst most consumer representatives and a minority of other participants suggested that the directive did not strike an appropriate balance, no single deficiency was cited.

6.7 ehsv aj fórum potvrdili, že v eÚ sa zhoršuje úroveň právneho štátu a ochrana základných práv, čo má dosah najmä na prisťahovalcov a menšiny.
6.7 the eesc and the forum have found that the rule of law and the protection of fundamental rights are deteriorating in the eu, particularly affecting immigrants and minorities.