검색어: distsiplinaarmeedet (에스토니아어 - 영어)

Ühe rikkumisega seoses ei tohi kasutada rohkem kui üht distsiplinaarmeedet.
a single offence shall not give rise to more than one disciplinary measure.

otsustada, isegi kui kohustused on või on ilmselt jäetud täitmata, et ei võeta ühtegi distsiplinaarmeedet, ja teha vajaduse korral töötajale hoiatus, või
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or

otsustada isegi siis, kui kohustused on või on ilmselt jäetud täitmata, et ei kohaldata ühtegi distsiplinaarmeedet, ja vajaduse korral tehakse ametnikule hoiatus;
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the official;

töötaja isikutoimikus sisalduv mis tahes dokument esimese raskusastme distsiplinaarmeetme kohta vastavalt artikli 55 lõikele 2 kustutatakse kolme aasta möödumisel, kui selle aja jooksul ei ole töötaja suhtes kohaldatud ühtki muud distsiplinaarmeedet.
any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.

kui tehakse ettepanek kohaldada mõne töötaja suhtes artiklis 26 nimetatud distsiplinaarmeedet, teatatakse talle sellest kirjalikult kahe täispäeva jooksul alates distsiplinaarmeetme rakendamistaotluse esitamisest direktorile või haldus- ja personalijuhile.
when a proposal is made that a disciplinary measure under article 26 be taken against any staff member, he shall be notified in writing within two clear days after the request for disciplinary action has been lodged with the director or the head of administration and personnel.

töötaja individuaalses toimikus sisalduv dokument, mis on seotud esimese raskusastme distsiplinaarmeetmega artikli 55 lõike 2 tähenduses, tühistatakse kolme aasta pärast, kui asjaomase töötaja suhtes ei ole samal ajal rakendatud uut distsiplinaarmeedet.
any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.

selleks et ametisse nimetav asutus saaks kasutada vajalikke asjatundjaid juhtumite puhul, mis ei hõlma pettust, moodustab iga institutsioon finantsrikkumiste uurimise toimkonna, kes teeb kindlaks, kas on toimunud rikkumine, mille alusel võib ametniku või muu teenistuja suhtes rakendada distsiplinaarmeedet või rahalist vastutust, ja kes teatab süsteemides tuvastatud ebakohtadest eelarvevahendite käsutajale ja siseaudiitorile.
in cases not involving fraud, in order to provide the appointing authority with the necessary expertise, each institution will set up a specialised financial irregularities panel which will determine whether or not an irregularity has occurred which could make the official or other servant liable to disciplinary action or payment of compensation and, if it has detected problems with systems, to report to the authorising officer and the internal auditor.