검색어: hooajatöötajaid (에스토니아어 - 영어)

enamik liikmesriike vajavad hooajatöötajaid.
the need for seasonal workers is a common occurrence in most member states.

vahendamine puudutab hooajatöötajaid, kes tuleb tööle võtta võimalikult ruttu;
where the clearing operations concern seasonal workers who must be recruited as quickly as possible;

kolmandate riikide kodanikest hooajatöötajaid käsitlev direktiiv ei tohi põhjustada töötajate erikategooria loomist.
the directive relating to seasonal workers from third countries must not lead to the creation of a special category of worker.

liikmesriigid võivad kindlaks määrata, et hooajatöötajaid võetakse tööle ainult riiklike tööhõiveametite kaudu.
member states may determine that the placement of seasonal workers shall only be carried out by public employment services.

hinnata, kui suur hulk eli sinise kaardi omanikke3 ja hooajatöötajaid käsitlevast direktiivist4 kasu saajatest on naised;
to assess what proportion of eu blue card holders3 and those benefitting from the directive on seasonal workers4 are women;

kolmandatest riikidest pärit hooajatöötajaid ei eelistataks eli kodanikele, kelle suhtes kohaldatakse töötajate vaba liikumise osas üleminekuperioodi.
third-country national seasonal workers would not be treated in a more preferential way compared to eu nationals to whom transition periods for free movement of workers apply.

see peaks vähendama ühe tööandjaga seotud hooajatöötajaid ähvardada võiva kuritarvitamise ohtu ja samal ajal pakkuma tööandjate tegelikele tööjõuvajadustele paindliku lahenduse.
that should serve to reduce the risk of abuse that seasonal workers may face if tied to a single employer and at the same time provide for a flexible response to employers’ actual workforce needs.

sisserände ja varjupaiga valdkonnas keskendutakse poole aasta kestel tehtavas töös ettevõtjasiseselt üleviidud töötajaid ja hooajatöötajaid käsitlevatele ettepanekutele ja euroopa ühise varjupaigasüsteemi väljatöötamisele.
in the areas of immigration and asylum, work during the half-year will focus on the proposals on intra-corporate transfer and seasonal workers as well as the completion of the common european asylum system.

komisjon kutsub kaasseadusandjaid üles kiiresti vastu võtma kolmandate riikide hooajatöötajaid ning ettevõttesiseselt ümberpaigutatavaid töötajaid käsitlevaid direktiive, mis aitavad samuti tõhustada liikumist eli.
the commission calls on the co-legislators to adopt rapidly the directives on third country seasonal workers and intra-corporate transferees, which will also contribute to enhancing mobility to the eu.

tööga hõivatud isikute arv hõlmab ka asjaomase riigi õigusaktide alusel osalise tööajaga töötajatena käsitletavaid ettevõttes töötavaid isikuid ning ettevõtte palgalolevaid hooajatöötajaid, praktikante ja kodustöötajaid.
it also includes part-time workers who are regarded as such under the laws of the country concerned and who are on the pay-roll, as well as seasonal workers, apprentices and home workers on the pay-roll.

tööga hõivatud isikute arv hõlmab ka asjaomase riigi õigusaktide alusel osalise tööajaga töötajatena käsitletavaid ettevõttes töötavaid isikuid ning ettevõtte palgal olevaid hooajatöötajaid, praktikante ja kodustöötajaid.
it also includes part-time workers who are regarded as such under the laws of the country concerned and who are on the payroll, as well as seasonal workers, apprentices and home workers on the payroll.

lisaks näitab komisjoni arvates kogemus, et teatavaid kolmandatest riikidest pärit hooajatöötajaid kasutatakse ära ja nad peavad töötama nõuetele mittevastavates töötingimustes, mis võib kahjustada nende tervist ja ohutust.
the commission also points to evidence that certain third-country seasonal workers face exploitation and sub-standard working conditions which may threaten their health and safety.

hooajatöötajaid käsitlev eli õigusakt on oluline, et tõhustada kolmandate riikidega koostööd, sest annab elile võimaluse lihtsustada madala kvalifikatsiooniga ja kvalifitseerimata isikute seaduslikku rännet ning tugevdada kolmandate riikide kohustust võidelda ebaseadusliku sisserände vastu.
an eu instrument on seasonal workers is important to improve effective cooperation with third countries, both in allowing the eu to facilitate low/non-skilled legal migration and in strengthening third countries’ commitment to fighting illegal immigration.

sellise menetluse raames tuleks riiki lubamisel eelistada endisi hooajatöötajaid kolmanda riigi kodanikele, kes taotlevad hooajatöötajana riiki sisenemist esimest korda, või peaks menetlus olema lühem või tuleks menetluse raames nõuda vähem tõendavaid dokumente.
this procedure should include preference over admissions of third-country nationals applying to be admitted as seasonal workers for the first time or reduced processing times, or less documentary evidence being required.

liikmesriigid näevad ette karistused tööandjatele, kes ei ole täitnud oma käesoleva direktiivi kohaseid kohustusi, sealhulgas selle, et need tööandjad, kes on käesoleva direktiivi kohaseid kohustusi tõsiselt rikkunud, ei tohi hooajatöötajaid tööle võtta.
member states shall provide for sanctions against employers who have not fulfilled their obligations under this directive, including the exclusion of employers who are in serious breach of their obligations under this directive from employing seasonal workers.

4.14 sätted, mille kohaselt hooajatöötajaid tuleb teatud sotsiaalkindlustusliikide puhul kohelda võrdselt asjaomase liikmesriigi kodanikega, peaksid põhimõtteliselt – vähemalt pensionide, eelpensionihüvitiste, toitjakaotuspensionide, töötushüvitiste ja peretoetuste alal – olema seotud tingimusega, et on sõlmitud vastavad kahepoolsed lepingud.
4.14 the provision whereby seasonal workers are entitled to equal treatment with nationals of the host member state in respect of certain branches of social security should, as a matter of principle and at least in the areas of pensions, early retirement benefits, survivors' pensions, unemployment benefits and family benefits, be conditional on appropriate bilateral agreements being in place.