검색어: töölepingu (에스토니아어 - 헝가리어)

töölepingu liik
a munkaszerződés típusa

- töölepingu liik;
- a foglalkoztatási szerződés típusa;

töölepingu või töösuhte alguskuupäev;
a munkaszerződés hatálybalépésének vagy a munkaviszony kezdetének időpontja;

kandideerimismenetlus lõppeb töölepingu allkirjastamisega.
a jelentkezési eljárás a szerződés aláírásával ér véget.

ekp personali töölepingu tingimuste muutmine
az ekb személyzete alkalmazási feltételeinek módosítása

töölevõtmise ja töölepingu lõpetamise tingimused;
az alkalmazás és a szerződés megszűntetésének módja;

iga töölepingu puhul on alguses katseaeg.
manapság a jelöltekkel tartott első interjúkat általában telefonon bonyolítják le.

ekp personali töölepingu tingimuste i lisa muutmine
az ekb személyzetének alkalmazási feltételei i. mellékletének módosítása

-ajutise töö või tähtajalise töölepingu kestus,
-a határozott idejű foglalkoztatás vagy határozott tartamra szóló munkaszerződés időtartama,

a) töölevõtmise ja töölepingu lõpetamise tingimused;
a) az alkalmazás és a szerződés megszűntetésének módja;

töölepingu sõlmimisel võidakse kokku leppida katseajas.
a munkavállalói szerződés megfelelő megállapodás mellett próbaidővel lép életbe.

esitada järgmine töölepingu liiki käsitlev teave:
a munkaszerződések típusával kapcsolatban a következő adatokra van szükség:

läbirääkimised töölepingu üle võivad toimuda erinevatel viisidel.
az öltözködési normákat a megpályázott állás határozza meg.

ajutise töölepingu või töösuhte puhul selle eeldatav kestus;
ideiglenes munkaszerződés vagy munkaviszony esetében a munkaviszony várható időtartama;

ekp töölepingu tingimuste i lisa muudetakse lühiajalise töösuhte osas järgmiselt.
az ekb alkalmazási feltételeinek a rövid távra szóló alkalmazásról szóló i. melléklete a következőképpen módosul:

lapsehooldustoetust arvestatakse päevapõhiselt ja seda makstakse kogu töölepingu peatusperioodi kestel.
az egy napra számított anyasági támogatást a munkaszerződés felfüggesztésének teljes időtartamára fizetik.

-direktori valimise ja tema töölepingu pikendamise korda käsitlevad sätted.
-az igazgató kiválasztására és a szerződésének meghosszabbítására vonatkozó eljárásokkal kapcsolatos rendelkezések.

selline puhkus ei jätku pärast kõnealuse isiku töölepingu tähtaja lõppemist.
a betegszabadság időtartama nem haladhatja meg a szerződés időtartamát.

kui instituut lõpetab töölepingu või jätab selle uuendamata muudel kui distsiplinaarpõhjustel:
a fegyelmi okból történő felmondás kivételével a szerződésnek az intézet általi megszüntetése vagy meg nem hosszabbítása a következőket vonja maga után:

kelle teenistus ei lõppenud omal soovil lahkumise ega distsiplinaarpõhjustel töölepingu lõpetamise tõttu,
a szolgálati jogviszonyának megszűnése nem lemondással vagy a szerződés fegyelmi okokból való megszüntetésével történt,