검색어: debit the salary (영어 - 타갈로그어)

when is the salary
kailan ba ang sahod ko

the salary is bigger
para mas malaki sahod ang pweding matanggap

is the salary released?
may sahod na?

when the salary will be available
tuwing kailan ba sweldo mo

i still do not have the salary
kulang sa sahod ko

there is nothing left in the salary
sa totoo lang walang natitira sa sweldo

can i get the salary k nang 2 month
pwede ba ko makuha ang sweldo k

i said ahead of time give the salary list they will pick up before you
ang sabi pag maaga ibigay ang salary list sunduin nila bago sahud

including contributions in philhealth, pag- ibig ,sss, if the salary is 5000 and above
kabilang ang mga kontribusyon sa philhealth, pag-ibig, sss, kung ang sahod ay 5000 at mas mataas

it's really about the salary because i don't have the power to resolve their grievances when it comes to wages
sa salary po talaga dahil wala akong power para masolusyonan yung mga hinaing nila pagdating sa sahod

the work schedule is 6:00am 3:00pm, 2:00pm 11:00pm, 10:00pm 7:00am the salary is manila rate 570
yes mam 24/7 operation po kami kung san po mas prepared nyo na schedule.

about the case about the salary increase of our nurses i signed it so that they would not leave our country because many of the nurses who go abroad to increase their salary even if i did not surpass it i promise that their salary will increase it i have increased for them in their sacrifice that they stake their lives so that the sick filipinos are healed many times as many as the nurses who are different
tungkol naman sa kaso about sa pagtaas ng salary ng mga nurse natin ay pinirmahan ko ito upang hindi na sila umalis sa ating bansa dahil marami ng mga nurse na pumupunta na ibang bansa upang tumaas ang kanilang sweldo kahit na hindi ko mahigitan ito ay ipinapangako ko naman na tataas ang kanilang sweldo ito ay aking tinaasan para narin sa kanilang sakripisyo na itinataya nila ang kanilang buhay upang ang mga pilipinong may sakit ay gumaling marami naring kasing mga pilipinong nurse na nag ibang

performance appraisal plans are designed to meet the needs of the organisation and the individual. it is viewed as core to good human resource management. according to cummings, “the overall objective of performance appraisal is to improve the efficiency of an enterprise by attempting to mobilize the best possible efforts from individuals employed in it. such appraisals achieve four objectives including the salary reviews, the development and training of individuals, planning job rotation and
ang mga plano sa pagtatasa ng pagganap ay idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng organisasyon at ng indibidwal. ito ay tiningnan bilang core sa mahusay na human resource management. ayon sa cummings, "ang pangkalahatang layunin ng pagganap tasa ay upang mapabuti ang kahusayan ng isang enterprise sa pamamagitan ng pagtatangka upang pakilusin ang pinakamahusay na posibleng mga pagsisikap mula sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa loob nito. ang ganitong mga appraisals makamit ang apat na mga layunin kabilang ang mga review suweldo, ang pag - unlad at pagsasanay ng mga indibidwal, pagpaplano ng trabaho at pag - ikot.