검색어: työpaikkailmoitukset (핀란드어 - 슬로바키아어)

syrjiviksi vÄitetyt tyÖpaikkailmoitukset
ÚdajnÉ diskriminajnÉ inzerÁty pracovnÝch miest

työpaikkailmoitukset julkaistaan tavallisesti internetissä.
voľné miesta sa obvykle uverejňujú na internete.

huomaa, että melkein kaikki työpaikkailmoitukset ovat islanninkielisiä.
nezabudnite, že takmer všetky pracovné ponuky sú v islandčine.

julkaisemalla työpaikkailmoitukset eu: n laajuisesti varmistetaan kaikkien eu-kansallisuuksien tasapuolinen kohtelu.
tieto pravidlá tvoria neoddeliteľnú súčasť pracovných zmlúv medzi ecb a jej zamestnancami.

12.laadi, arvioi ja muokkaa tarvittaessa: työnkuvaukset/haettavan työntekijän kuvaukset työpaikkailmoitukset hakuasiakirjat valinta- ja haastattelumenetelmät sopimukset ja toimintaohjeet
13.zabezpečte školenie týkajúce sa náboru pre všetky strany zúčastnené na tomto procese14.vykonajte potrebné zmeny na pracovisku pre nových zamestnancov15.porovnajte a vyhodnoťte informácie o uchádzačoch16.zistite, ako právne predpisy ovplyvňujú vašu zodpovednosť voči zamestnancom udržanie zamestnancov

positiivisilla erityistoimilla pyritään saavuttamaan täysi tasa-arvo käytännössä ehkäisemällä tai hyvittämällä rotuun tai etniseen alkuperään liittyviä haittoja. tällaisia toimia voivat olla esimerkiksi erityisen koulutuksen tarjoaminen sellaisiin ryhmiin kuuluville henkilöille, jotka eivät yleensä pääse tällaiseen koulutukseen, tai erityisten toimien toteuttaminen sen varmistamiseksi, että tietyt rodut tai etnisen ryhmät saavat tietoa työpaikkailmoituksista, esimerkiksi julkaisemalla ilmoituksia näille ryhmille suunnatuissa julkaisuissa.[11] ”positiivista syrjintää” koskevilla toimenpiteillä taas asetetaan automaattisesti ja absoluuttisesti jonkin ryhmän jäsenet parempaan asemaan (esim. työpaikan saamisessa) kuin muut ilman muita syitä kuin kuuluminen kyseiseen ryhmään.
na druhej strane je cieľom podporných akčných opatrení zabezpečiť úplnú rovnosť v praxi prevenciou a kompenzáciou znevýhodnenia spojeného s určitým rasovým alebo etnickým pôvodom. tieto opatrenia môžu zahŕňať napríklad poskytnutie osobitnej odbornej prípravy ľuďom patriacim ku skupinám, ktoré zvyčajne nemajú prístup k takejto odbornej príprave, alebo uskutočnenie osobitných krokov na zabezpečenie toho, aby určité rasové alebo etnické skupiny boli v plnej miere informované o ponukách pracovných príležitostí, napríklad aj uverejnením inzerátov v publikáciách, ktoré sú zamerané na tieto skupiny[11]. na druhej strane, opatrenia „pozitívnej diskriminácie“ automaticky a absolútne uprednostňujú (napríklad v prístupe k zamestnaniu) členov osobitných skupín pred inými iba na základe príslušnosti k tejto skupine.