검색어: töötingimustele (에스토니아어 - 스웨덴어)

- tööhõivele ja töötingimustele rongireisijate transpordis;
- sysselsättning och arbetsvillkor när det gäller persontrafik på järnväg.

lisaks suurendas nõukogu rahalisi vahendeid tööhõivele ja töötingimustele.
rådet har också höjt andelen medel till ”sysselsättning” och ”arbetsförhållanden”.

- kasvav surve tööhõivele ja töötingimustele, ning töökohtade kindluse kadumine;
- Ökad press vad gäller anställnings- och arbetsvillkor och förlorad arbetstrygghet.

see kehtestab siseturu töötingimustele miinimumstandardid ja aitab firmadel ja töötajatel muutuvate töömudelitegakohaneda.
den fastställer miniminormer förarbetsförhållandena på den inre marknaden och hjälper företag och arbetstagare att anpassa sig till förändrade förvärvsmönster.

igal töötajal on õigus töötingimustele, mis on tema tervise, ohutuse ja väärikuse kohased.
varje arbetstagare har rätt till hälsosamma, säkra och värdiga arbetsförhållanden.

viidatud kaitsevajadus ei luba piirata diskrimineerimiskeelu kohaldamisala üksnes töötingimustele, mis ei ole seotud töötasuga.
detta skyddsbehov talar emot att diskrimineringsförbudets tillämpningsområde kan begränsas till att enbart omfatta anställningsvillkor som inte har någon koppling till lönen.

ta keskendus füüsilistele ja vaimsetele töötingimustele, mille paranemist ta käimasoleva majanduse globaliseerumise taustal loodab.
vår uppgift är att se till att arbetsvillkoren blir anständigare i alla världens länder (…). det rör sig alltså om en utopi utifrån vilken vi vill mobilisera samhället, såväl på global som lokal nivå.

avalik arvamus ei erista globaliseerumise, eli poliitika ning riikliku poliitika mõjusid elu- ja töötingimustele.
allmänheten gör ingen skillnad mellan globaliseringens, eu-politikens och den nationella politikens effekter på deras levnads- och arbetsvillkor.

kolmandate riikide kodanikel, kellel on luba töötada liikmesriikide territooriumil, on õigus liidu kodanikega võrdsetele töötingimustele.
de tredjelandsmedborgare som har tillstånd att arbeta på medlemsstaternas territorium har rätt till samma arbetsvillkor som unionsmedborgarna.

järelikult on vaja nende muutustega kaasa minna nii, et nende mõju tööhõivele ja töötingimustele oleks võimalikult lühiajaline ja piiratud.
därför måste man ge stöd i samband med dessa förändringar så att deras följder för sysselsättningen och arbetsförhållandena blir så kortvariga och begränsade som möjligt.

ka tuleks arvestada, et sisserändajatel on õigus normaalsetele töötingimustele ja õiglasele kohtlemisele sotsiaal- ja kutsealase tegevuse valdkonnas.
Även migranters rätt till anständiga arbetsförhållanden och rättvis behandling på det sociala och det professionella planet bör beaktas.

ettevõtete ümberkorraldusi nähakse tihti negatiivses valguses; pahatihti keskendutakse vaid vahetule mõjule, mida ümberkorraldused avaldavad tööhõivele ja töötingimustele.
omstruktureringar av företag uppfattas ofta som något i huvudsak negativt. oftast är det de omedelbara konsekvenserna på sysselsättningen eller arbetsförhållandena som betonas.

3.9 millenniumi arengueesmärkides ei arvesta piisavalt kõnealust ülddimensiooni kontekstis, kus on selgelt tajutavad globaliseerumise mõjud sotsiaalsetele tingimustele üldiselt ning eriti töötingimustele.
3.9 i millennieutvecklingsmålen är denna grundläggande dimension inte tillräckligt tydlig med tanke på globaliseringens uppenbara effekterna på de sociala villkoren i allmänhet och arbetsvillkoren i synnerhet.

samas sunnib turuosa säilitamise nimel toimuv konkurents ettevõtteid oma marginaale vähendama ning avaldab teatud istandikes survet seal valitsevatele töötingimustele, mis võivad muuta kasutuks keskkonna kaitseks tehtavad pingutused.
trots detta gör striden om marknadsandelarna att företagen tvingas att minska sina marginaler och att arbetsförhållandena vid vissa odlingar försämras, vilket också innebär att man riskerar att miljöskyddet påverkas negativt.

piirkondade jaoks on info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kiirendanud muutuste tempot, millel võib olla sügav mõju elu- ja töötingimustele ja majandusaktiivsuse territoriaalsele jaotumisele.
informations- och kommunikationsteknologin har ökat förändringstakten i regioner och kan komma att få stora effekter på arbets- och levnadsförhållanden och den territoriella fördelningen av ekonomisk verksamhet.

mõned põhikohtuasjas kaebuse esitanutest on tähtajalise töötajana katkematult töötanud vähem kui kolm aastat ja nõuavad võrreldavate alaliste töötajatega võrdseid töötingimusi, samas kui teised on katkematult töötanud rohkem kui kolm aastat ning nõuavad lisaks võrdsetele töötingimustele ka tähtajatut töölepingut.
en del av klagandena har haft visstidsanställning utan avbrott i mindre än tre år och kräver samma anställningsvillkor som jämförbara tillsvidareanställda. andra har varit anställda utan avbrott i mer än tre år och kräver, förutom samma anställningsvillkor, även avtal om tillsvidareanställning.

tehnika arengu käigus on võimalik direktiivi 78/318/emÜ kohandamine eesmärgiga viia katsetingimused ja -menetlused lähemale nende süsteemide tegelikele töötingimustele;
med hänsyn till den tekniska utvecklingen är det möjligt att anpassa direktiv 78/318/eeg för att närma provningspecifikationerna och -förfarandena till de faktiska driftsförhållandena för dessa system.

-strateegia on liiga abstraktne. puuduvad nähtavad tulemused inimestele ja ettevõtetele. avalik arvamus ei erista globaliseerumise, eli poliitika ning riikliku poliitika mõjusid elu-ja töötingimustele.
-strategin är alltför abstrakt. det finns inga synliga konsekvenser för människor och företag. allmänheten gör ingen skillnad mellan globaliseringens, eu-politikens och den nationella politikens effekter på deras levnads-och arbetsvillkor.

töötajate kasutusse antavate töövahendite valikul peab tööandja pöörama tähelepanu töötajate turvalisust ja tervist ohustada võivatele spetsiifilistele töötingimustele ja -laadile ning ettevõttes ja/või asutuses, eelkõige töökohal esinevale ohule ning samuti muudele kõnealuste töövahendite kasutamisega kaasneda võivatele ohtudele.
vid valet av den arbetsutrustning som skall användas, skall arbetsgivaren ta hänsyn till arbetets särskilda betingelser och de risker, som finns i företaget och/eller verksamheten, i synnerhet på arbetsplatsen, när det gäller arbetstagarnas säkerhet och hälsa och/eller de ytterligare riskmoment, som kan tillkomma på grund av användningen av arbetsutrustningen i fråga.