검색어: eripuhkust (에스토니아어 - 핀란드어)

eelkõige järgmistel juhtudel antakse eripuhkust järgmiselt:
tällaista lomaa myönnetään varsinkin jäljempänä luetelluissa tapauksissa seuraavin rajoituksin:

lisaks iga-aastasele puhkusele võib töötaja taotluse korral saada eripuhkust.
vuosiloman lisäksi toimihenkilölle voidaan myöntää hakemuksesta erityislomaa.

riiklikul eksperdil on põhjendatud taotluse alusel õigus saada eripuhkust järgmistel juhtudel:
kansalliselle asiantuntijalle voidaan perustellusta hakemuksesta myöntää erityislomia seuraavasti:

3. lähetatud eksperdil on põhjendatud taotluse alusel õigus saada eripuhkust järgmistel juhtudel:
3. kansalliselle asiantuntijalle voidaan perustellusta hakemuksesta myöntää erityislomia seuraavasti:

kui eripuhkust antakse vastavalt 2. jaole, määratakse sõiduaeg eriotsusega, võttes arvesse konkreetseid vajadusi.
kun kyseessä on 2 jaksossa tarkoitettu erityisloma, mahdollisten matkapäivien määrä vahvistetaan erityisellä päätöksellä tarvittavat seikat huomioon ottaen.

talle võib aga anda põhjendatud avalduse alusel eripuhkust talituse (kuhu ta on lähetatud) peadirektori otsusel.
hänelle voidaan kuitenkin myöntää esittämästään perustellusta hakemuksesta erityisloma sen yksikön pääjohtajan päätöksellä, johon hänet on sijoitettu.

lähetatud eksperdi tööandja nõuetekohaselt põhjendatud taotluse korral võib agentuur juhtumist sõltuvalt anda lähetatud eksperdile eripuhkust kuni kaks päeva kaheteistkümne kuu pikkuse ajavahemiku kohta.
virasto voi kansallisen asiantuntijan työnantajan asianmukaisesti perustelemasta pyynnöstä myöntää kansalliselle asiantuntijalle erityislomaa enintään kaksi päivää kutakin 12 kuukauden jaksoa kohti. asiaa koskevat pyynnöt käsitellään tapauskohtaisesti.

4. lähetatud eksperdi tööandja nõuetekohaselt põhjendatud taotluse korral võib peasekretariaat juhtumist sõltuvalt anda lähetatud eksperdile eripuhkust kuni kaks päeva kaheteistkümne kuu pikkuse ajavahemiku kohta.
4. pääsihteeristö voi kansallisen asiantuntijan työnantajan asianmukaisesti perustelemasta pyynnöstä myöntää kansalliselle asiantuntijalle erityislomaa enintään kaksi päivää kutakin 12 kuukauden jaksoa kohti. asiaa koskevat pyynnöt käsitellään tapauskohtaisesti.

2. lisaks põhipuhkusele võib direktor töötajatele erandkorras anda eripuhkust, kui need seda taotlevad. eripuhkuse andmise kord kehtestatakse direktori ettepanekul juhatuse poolt vastuvõetud sise-eeskirjades.
2. johtaja voi tämän vuosiloman lisäksi poikkeuksellisesti myöntää pyynnöstä erityislomaa. tällaisen loman myöntämistä koskevat järjestelyt vahvistetaan sisäisissä säännöissä, jotka hallintoneuvosto hyväksyy johtajan ehdotuksen perusteella.

lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus võib vajaduse korral anda täiendavat eripuhkust juhul, kui selle riigi siseriiklike õigusaktidega, kus lapsendamismenetlus toimub ja mis ei ole lapsendava töötaja töökohariik, nõutakse ühe või mõlema kasuvanema kohalolekut.
sopimuksia tekemään valtuutettu viranomainen voi tarvittaessa myöntää ylimääräistä erityislomaa, jos sen maan kansallinen lainsäädäntö, jossa lapseksiottamismenettely tapahtuu ja joka ei ole se maa, jossa ottolapsen ottava toimihenkilö työskentelee, vaatii jommankumman tai molempien ottovanhempien läsnäoloa.

lähetatud ekspert võib rinnaga toitmise ajal vastava taotluse ja vastavasisulise arstitõendi alusel saada eripuhkust kuni neli nädalat alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest; sel ajavahemikul makstakse talle artikliga 15 ettenähtud toetusi.
imettävälle kansalliselle asiantuntijalle voidaan pyynnöstä ja asiaa koskevan lääkärintodistuksen perusteella myöntää enintään neljän viikon erityisloma äitiysloman päättymisestä lukien. tänä aikana hänelle maksetaan 15 artiklassa tarkoitetut korvaukset.

2. lähetatud ekspert võib rinnaga toitmise ajal vastava taotluse ja asjakohase arstitõendi alusel saada eripuhkust maksimaalselt neli nädalat alates rasedus-ja sünnituspuhkuse lõppemisest; sel ajavahemikul makstakse talle artikliga 15 ettenähtud toetusi.
2. imettävälle kansalliselle asiantuntijalle voidaan pyynnöstä ja asiaa koskevan lääkärintodistuksen perusteella myöntää enintään neljän viikon erityisloma äitiysloman päättymisestä lukien. tänä aikana hänelle maksetaan 15 artiklassa tarkoitetut korvaukset.

a) töötajal, kes on kutsutud tegevteenistusse kordusõppustele, on õigus saada tasulist eripuhkust kuni kaks nädalat aastas või kuni neli nädalat kahe aasta kohta. kui tegevteenistuses oldud aeg on pikem, arvatakse ülejäänud päevad maha töötaja iga-aastasest puhkusest.
a) työntekijällä, joka kutsutaan asepalvelukseen koulutusjaksoa varten, on oikeus enintään kahden viikon palkalliseen erityislomaan kerran vuodessa tai neljän viikon palkalliseen erityislomaan joka toinen vuosi. muu asepalvelusaika vähennetään vuosilomasta.