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redement
crinkling

redement (kg/ha)
yield (kg/ha)

on obtient 4,6 g d'oxazolidinone, soit une redement de 56 %.
4.6 g of oxazolidinone are obtained, i.e. a yield of 56%.

• peu ou pas de besoin de mesure continue de redement à des fins de contrôle.
• little or no need for ongoing performance measurement for monitoring purposes.

quelques exemples sont disponibles dans le tableau des résultats et des mesures de redement qui se trouve à la fin de ce document.
the table of results and measurement offers a few examples. it is available at the end of this document.

le spectre rmn 1 h est conforme à la structure de la triamine attendue (redement sur les deux étapes 77 %).
the nmr.sup.1 h spectrum conformed to the expected triamine structure (77% yield for both steps).

l'exposition au soleil et un mois en plus d'état végétatif ont produit un redement encore meilleur de celui indoor.
the sun exposure and the added months of vegetative growth made this cannabis of ace seeds even better than she's been indoors.

• les résultats du rendement ne sont pas visés juridiquement par l'article 5.1 de la lfu en ce qui concerne la réduction des frais advenant un redement inadéquat.
• performance results are not legally subject to ufa section 5.1 regarding fee reduction for failed performance.

améliorer le redement sur les investissements dans le capital humain les pratiques et les cultures organisationnelles qui favorisent une participation accrue des femmes partagent bon nombre de caractéristiques communes et attachent notamment beaucoup d’importance au niveau de satisfaction des employés et à leur engagement : milieu de travail où il existe un partage de l’information, promotions et récompenses liées au rendement et au mérite et participation des employés au processus décisionnel.
improve the return on investment in people workplace practices and cultures that encourage greater participation by women, share many of the same characteristics as those that maximize employee satisfaction and engagement: a workplace where information is shared, promotions and rewards are tied to performance and merit and employees participate in decisionmaking.