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der bør fastsættes grænser for de variable aflønningskomponenter.
zudem sollten für die variablen vergütungskomponenten höchstgrenzen festgelegt werden.

c) tilstrækkelig oplysning om udskydelsesperioder for variable aflønningskomponenter, jf.
c) ausreichende informationen über zahlungsaufschubfristen für variable vergütungskomponenten vergütung gemäß punkt 3.3 dieser empfehlung;

der er en passende balance mellem faste og variable aflønningskomponenter;
bei der gesamtvergütung stehen feste und variable bestandteile in einem angemessenen verhältnis;

f) der er en passende balance mellem faste og variable aflønningskomponenter;
f) bei der gesamtvergütung stehen feste und variable bestandteile in einem angemessenen verhältnis;

tildeling af variable aflønningskomponenter bør være afhængig af på forhånd fastsatte og målelige resultatkriterier.
die auszahlung variabler vergütungskomponenten sollte an im voraus festgelegte, messbare leistungskriterien geknüpft sein.

maksimumssatsen påvirker ikke direkte aflønningsniveauet, men regulerer forholdet mellem variable og faste aflønningskomponenter.
das maximalverhältnis hat keine direkten auswirkungen auf das entgeltniveau, legt jedoch das verhältnis zwischen variablen und festen bestandteilen fest.

med henblik herpå bør de finansielle institutioner finde en passende balance mellem faste og variable aflønningskomponenter.
zu diesem zweck sollten die finanzinstitute ein angemessenes gleichgewicht zwischen fixen und variablen vergütungskomponenten anstreben.

variable aflønningskomponenter bør derfor være sammenkædet med på forhånd fastsatte og målelige resultatkriterier, herunder kriterier af ikkeøkonomisk karakter.
variable vergütungskomponenten sollten deshalb an im voraus festgelegte, messbare leistungskriterien geknüpft werden, die nicht ausschließlich finanzieller art sein müssen.

den ikkevariable komponent af aflønningen bør være tilstrækkelig til, at selskabet kan tilbageholde variable aflønningskomponenter, når resultatkriterierne ikke opfyldes.
die nicht variable vergütungskomponente sollte hoch genug sein, damit die gesellschaft variable komponenten bei nichterfüllung der leistungskriterien zurückhalten kann.

indeholder aflønningen en variabel komponent eller en bonus, bør der i aflønningspolitikken være en passende balance mellem faste og variable aflønningskomponenter.
enthält die vergütung einen variablen bestandteil oder einen bonus, sollte die vergütungspolitik ein angemessenes gleichgewicht zwischen den festen und den variablen vergütungsbestandteilen vorsehen.

fi) der er en passende balance mellem faste og vari ­ able aflønningskomponenter og i overensstem ­ melse med tilpasning af risici;
fi) bbei der gesamtvergütung stehen feste und va ­ riable bestandteile in einem angemessenen ver ­ hältnis und sind an die risiken angepasst;

desuden bør finansielle institutioner kræve tilbagebetaling af variable aflønningskomponenter, der er udbetalt på grundlag af data, som senere viser sig at være dokumenteret fejlagtige.
weiter sollten finanzinstitute variable vergütungskomponenten zurückfordern, wenn diese auf der grundlage von daten ausgezahlt wurden, die sich im nachhinein als offenkundig falsch erwiesen haben.

udbetalingen af variable aflønningskomponenter, der udgør en væsentlig del af aflønningen, bør udskydes i en bestemt periode, f.eks. tre til fem år, afhængigt af resultatkriterierne.
die auszahlung variabler komponenten, die einen erheblichen teil der gesamtvergütung ausmachen, sollte abhängig von bestimmten leistungskriterien während eines bestimmten zeitraums – zum beispiel drei bis fünf jahren – aufgeschoben werden.

der er andre elementer end maksimumssatsen, der kan påvirke niveauerne og vægtningen af aflønningskomponenter (f.eks. de økonomiske resultater, rentabilitet og tilsynsmæssige krav).
es gibt noch andere elemente außer dem maximalverhältnis, die einen einfluss auf die größenordnung und das binnenverhältnis der vergütungsbestandteile haben (z. b. wertentwicklung, rentabilität und allgemeine aufsichtsanforderungen).

hg) ved målingen af de resultater, som lægges til grund for den variable aflønningskomponent bonusser eller bonuspuljer, tages der højde for alle arter af de aktuelle og fremtidige risici, der knytter sig til de pågældende resultater, og der bør tages hensyn til kapitalomkostningerne og den nødvendige likviditet.
hg) die erfolgsmessung, anhand deren die variable vergütungskomponente bonuszahlungen oder bonuspools berechnet wird werden, schließt eine berichtigung für alle arten laufender und künfti ­ ger risiken ein und trägt den kosten der gefor ­ derten eigenkapital- und liquiditätsausstattung rechnung;