Je was op zoek naar: ansættelseskontrakt (Deens - Estisch)

den domfældte har fået en ansættelseskontrakt i fuldbyrdelsesstaten.
süüdimõistetud isikul on sõlmitud tööleping täidesaatvas riigis;

opsigelse af en ansÆttelseskontrakt i en eu-politimission
keeldumine dokumentidele juurdepÄÄsu andmisest

alle medlemmer af personalet med en ansættelseskontrakt som omhandlet i stk .
neid töölepinguid ei või pikendada .

arbejdsgiverne bruger for det meste en prøveperiode og medtager den i en ansættelseskontrakt.
tööandjad rakendavad tavaliselt katseaega, lisades selle töölepingusse.

ifølge vedtægternes artikel 2 og 17 kan ote ikke ensidigt bringe en ansættelseskontrakt til ophør.
põhikirja artiklite 2 ja 17 kohaselt ei saa ote töölepingut ühepoolselt lõpetada.

for den myndighed inden for de europæiske fællesskaber, der er beføjet til at indgå ansættelseskontrakt med hjælpepersonalet
teave euroopa ühenduste asutusele, millel on volitus sõlmida töölepinguid abiteenistujatega b)

den dato, hvor arbejdsgiveren giver den enkelte arbejdstager meddelelse om afskedigelse eller opsigelse af arbejdstagerens ansættelseskontrakt
kuupäev, millal ettevõtja esitas töötajale teatise tema koondamise või töölepingu lõpetamise kohta;

en tidsubegrænset ansættelseskontrakt er en kontrakt mellem den ansatte og arbejdsgiveren, hvis varighed ikke er aftalt på forhånd.
praktika käigus toimuva väljaõppe leping. määramata tähtajaga tööleping on tööandja ja töövõtja vaheline leping, mille tegelikku kestust ei ole eelnevalt kokku lepitud.

personer, som arbejder for ecb på andet grundlag end en ansættelseskontrakt i anliggender, der vedrører deres arbejde for ecb
isikutele, kes töötavad ekp jaoks töölepingust erineval alusel nende ekp tööga seonduvates asjades,

hvis du bliver ansat, vil du modtage en skriftlig bekræftelse fra den ansættelsesansvarlige, ofte sammen med et udkast til ansættelseskontrakt.
kui võtate ettevõttega ühendust telefoni teel, peate teadma kontaktisiku nime, sest neile tuleb helistada nimeliselt.

praktikanter og studerende, der har en ansættelseskontrakt, og lærlinge klassificeres i det erhverv, inden for hvilket de gennemfører deres lærlingeuddannelse eller praktikantperiode.
praktikandid ja üliõpilased, kellega on sõlmitud tööleping, liigitatakse nende ametiülesannete järgi, mida nad praktika- või koolitusperioodil täidavad.

en unionsborgers familiemedlemmer kan ikke afkræves dokumentation i form af rejsedokumentation, ansættelseskontrakt, lønsedler, bankkontoudtog, bevis for logi og underhold eller helbredsattest.
kui sinu pereliikmed on samuti liidu kodanikud, kehtivad nende suhtes samad reeglid.

»ansvar uden for kontraktforhold — manglende forlængelse af en ansættelseskontrakt finansieret af euf — manglende retsstridig adfærd fra kommissionens side — rettens kompetence«
lepinguväline vastutus – töölepingu õigusvastane uuendamata jätmine euroopa arengufondi rahastatud töökohal – komisjoni õigusvastase käitumise puudumine – esimese astme kohtu pädevus

for at undgå misforståelser anbefales det at sammenfatte arbejdstagers/arbejdsgivers pligter og rettigheder, arbejdsbeskrivelse, arbejdstid, prøveperiode, ferieret, opsigelsesvarsel og løntrin og arbejdsvilkår i en ansættelseskontrakt.
arusaamatuste vältimiseks tulevikus peaks tööleping sisaldama töövõtja ja tööandja kohustusi ja õigusi, töö kirjeldust, kindlaks peaks olema määratud töötundide arv, katseaeg, õigus puhkusele, töölt lahkumisest etteteatamise periood ning palgaskaala ja -tingi-mused.

de udgør en integrerende del af ansættelseskontrakten mellem ecb og den enkelte medarbejder.
need moodustavad lahutamatu osa ekp ja selle töötajate vahelistest individuaalsetest töölepingutest.