Je was op zoek naar: omsorgsprincippet (Deens - Lets)

endelig har sagsøgeren gjort gældende, at princippet om god forvaltning, omsorgsprincippet og princippet om den berettigede forventning er blevet tilsidesat.
visbeidzot, prasītājs atsaucas uz labas pārvaldības principa, rūpības un tiesiskās paļāvības principu pārkāpumu.

sagsøgerne er endvidere af den opfattelse, at kommissionen ved bedømmelsen af deres erhvervserfaring har tilsidesat retssikkerhedsprincippet, princippet om beskyttelse af den berettigede forventning og omsorgsprincippet, samt at den har anlagt en åbenbart urigtig vurdering.
turklāt prasītāji uzskata, ka, veicot viņu profesionālās pieredzes novērtējumu, komisija ir pārkāpusi tiesiskās drošības un tiesiskās paļāvības principu, pienākumu ņemt vērā darbinieku intereses, kā arī pieļāvusi acīmredzamu kļūdu vērtējumā.

det tredje anbringende er, at der er sket tilsidesættelse af princippet om beskyttelse af den berettigede forventning, af princippet om god forvaltningsskik og af omsorgsprincippet. ifølge sagsøgeren er der trods administrationens forsikringer herom ikke taget hensyn til, at sagsøgeren to gange har tilhørt "restgruppen" og til den tidligere ordning, den såkaldte "anden forfremmelsesrunde". for så vidt som den nye forfremmelsesordning blev anvendt for første gang i 2005 for tjenestemænd i sagsøgerens lønklasse har sagsøgeren desuden anført, at han kunne forvente at blive behandlet på samme måde, bl.a. hvad angår "restgruppen", som tjenestemænd i andre lønklasser, der har profiteret af overgangsforanstaltninger, hvis formål er at afbøde de ulemper, de har lidt ved overgangen fra den gamle til den nye forfremmelsesordning.
trešais pamats ir balstīts uz tiesiskās paļāvības principa, labas pārvaldības principa un principa, kas paredz pienākumu ņemt vērā ierēdņu intereses, pārkāpumu. prasītājs uzskata, ka, neraugoties uz administrācijas sniegtajām garantijām, netika ņemts vērā tas, ka prasītāja%quot%paaugstināšana tika atlikta%quot% divreiz un ka pastāv iepriekšējais tā sauktais%quot%otrās kārtas%quot% režīms. turklāt, tā kā jaunā paaugstināšanas sistēma pirmoreiz tika piemērota 2005. gadā attiecībā uz ierēdņiem, kas bija iecelti tajā pašā pakāpē kā prasītājs, viņš apgalvo, ka varēja paļauties uz to, ka attieksme pret viņu, konkrēti, kā pret%quot%ierēdni, kura paaugstināšana atlikta,%quot% būs tāda pati kā pret citu pakāpju ierēdņiem, kuriem tika piemēroti pagaidu pasākumi, kuru mērķis bija mazināt trūkumus, kas radīti, pārejot no agrākās uz jauno paaugstināšanas sistēmu.