Je was op zoek naar: arbejdsmarkedsparternes (Deens - Lithouws)

ebs har anerkendt arbejdsmarkedsparternes nøglerolle på en lang række områder vedrørende beskæftigelse.
eus pripažino socialinių partnerių svarbą įvairiose srityse, susijusiose su užimtumu.

arbejdsmarkedsparternes indsatsog forbindelserne mellem og med civilsamfundets organisationer spiller en megetstørre rolle.
dėl savoairairiapusio darbo europos ekonomikkomitetas yra pagrindinis visuomenės europos modelio elementas.

videreudvikle arbejdsmarkedsparternes kapacitet, særlig i forbindelse med topartsdialogen, til at anvende eu-retten.
toliau stiprinti socialinių partnerių gebėjimus, daugiausia užtikrinant dvišalį socialinį dialogą, kurti ir įgyvendinti es acquis.

de garantier og kutymer, der i hver medlemsstat findes med hensyn til arbejdsmarkedsparternes ansvar, berøres ikke heraf.
tai neturės poveikio kiekvienoje valstybėje narėje taikomoms su socialinių partnerių atsakomybe susijusioms garantijoms ir praktikai.

medlemsstaterne forelaegger hvert femte aar kommissionen en rapport om den praktiske gennemfoerelse af bestemmelserne i dette direktiv med angivelse af arbejdsmarkedsparternes synspunkter.
kas penkeri metai valstybės narės praneša komisijai apie šios direktyvos nuostatų praktinį įgyvendinimą, pateikdamos darbdavių ir darbuotojų nuomonę.

artikel 152 unionen anerkender og fremmer arbejdsmarkedsparternes rolle på eu-plan under hensyntagen til de nationale systemers forskelligartede karakter .
tokiais veiksmais gali būtų keitimosi informacija ir valstybės tarnautojų mainų palengvinimas bei mokymo programų rėmimas .

arbejdsmarkedsparternes partnerskab spiller en vigtig rolle i moderniseringen af arbejdets tilrettelæggelse, med hensyn til en bedre arbejdsmarkedslovgivning og sikring af en tilfredsstillende lønudvikling.
socialiniai partneriai vaidina svarbų vaidmenį diegiant pažangesnį darbo organizavimą, gerinant darbo teisės aktus ir užtikrinant priimtiną atlyginimų augimą.

at skabe større fleksibilitet kombineret med sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse segmenteringen af arbejdsmarkedet, samtidig med at arbejdsmarkedsparternes roller respekteres, gennem:
skatinti lankstumą, derinant jį su užimtumo garantijomis, ir mažinti darbo rinkos segmentaciją, deramai atsižvelgiant į socialinių partnerių vaidmenį:

den udtrykkelige anerkendelse i del i af ”arbejdsmarkedsparternes” rolle og navnlig sociale trepartstopmøder om beskæftigelse, som bidrager til den sociale dialog.
- „petersbergo užduočių“29 tikslų atnaujinimas,

de bestemmelser i denne forordning, der vedrører arbejdsvilkårene, må ikke gøre indgreb i arbejdsmarkedsparternes kompetence til især inden for rammerne af kollektive arbejdsoverenskomster at fastsætte gunstigere bestemmelser for arbejdstagerne;
kadangi šio reglamento nuostatos dėl darbo sąlygų neturėtų pažeisti darbdavių ir darbuotojų teisės kolektyvinėse derybose ar kitokiu būdu numatyti darbuotojams palankesnes nuostatas;

tilsyn med, at arbejdsmarkedsparternes aftale om erhvervsfaglig uddannelse og loven om uddannelse i hele arbejdslivet fører til, at en øget andel i befolkningen deltager i uddannelse, og at opmærksomheden er særligt rettet mod lavtkvalificerede og ansatte i små og mellemstore virksomheder
užtikrinti, kad socialinių partnerių susitarimas dėl profesinio mokymo ir įstatymas dėl mokymo per visą darbinę veiklą leistų padidinti mokymo procese dalyvaujančių gyventojų skaičių, ypatingą dėmesį skiriant žemos kvalifikacijos ir mvĮ darbuotojams,

(5) de i denne forordning fastsatte bestemmelser om arbejdsvilkår bør ikke begrænse arbejdsmarkedsparternes ret til gennem kollektive forhandlinger eller på anden måde at vedtage regler, der er gunstigere for arbejdstagerne.
(5) Šiame reglamente numatytos priemonės dėl darbo sąlygų neturėtų pažeisti darbdavių ir darbuotojų teisės kolektyvinėse derybose ar kitokiu būdu numatyti darbuotojams palankesnes nuostatas.

arbejdsmarkedsparter
socialiniai partneriai