Je was op zoek naar: rekrutteringsprocessen (Deens - Slovaaks)

det skal du gøre efter rekrutteringsprocessen
kroky, ktoré je potrebné urobiť po nábore zamestnancov

skridt, der skal tages efter rekrutteringsprocessen
kroky po nábore zamestnancov

derudover kan forskelsbehandling i rekrutteringsprocessen ikke overses.
nadácia aÇev dohliada a školí domácich inštruktorov, ktorí pripravujú podporné programy a kurzy v turečtine i v jazyku hostiteľskej krajiny.

det skal du gøre inden rekrutteringsprocessen også i de formelle relationer mellem arbejdsgivere og ansøgere.
pamätajte si… že postupy náboru zamestnancov sú v každej krajine iné, rovnako ako formálne záležitosti vo vzťahu zamestnávateľ – uchádzač o zamestnanie.

som afslutning på interviewet fortæller intervieweren normalt kandidaten om det videre forløb af rekrutteringsprocessen.
pomôžu vám vyhodnotiť pohovor a zlepšiť komunikačné zručnosti.

arbejdsgiveren eller den person, der står for interviewet, bør give oplysninger om de efterfølgende trin i rekrutteringsprocessen.
počas dovolenky zamestnanec dostáva normálny plat dohodnutý v zamestnaneckej zmluve.

eures’ tjenester er gratis for alle europæiske arbejdsgivere — før, under og efter rekrutteringsprocessen.
služby siete eures sú dostupné bezplatne pre všetkých európskych zamestnávateľov – pred, počas a po skončení procesu náboru zamestnancov.

på hovedsiden for arbejdsgivere kan du læse om, hvilke skridt du bør overveje — før, under og efter rekrutteringsprocessen.
na hlavnej stránke zamestnávateľov sa dočítate o krokoch, ktoré treba zvážiť pred, počas a po skončení procesu náboru zamestnancov.

med links kan du klikke dig frem til andre websteder med relation til den europæiske arbejdskraftmobilitet, herunder de nationale offentlige arbejdsformidlinger, foruden en række publikationer med vejledning om rekrutteringsprocessen.
odkazy vás nasmerujú na ďalšie webové lokality, ktoré sa zaoberajú európskou pracovnou mobilitou vrátane národných verejných služieb zamestnanosti, ale aj na celý rad publikácií, ktoré vás usmernia počas procesu náboru zamestnancov.

det er en god idé at lade de nuværende ansatte følge med i rekrutteringsprocessen, så de lærer de nye medarbejdere at kende. et socialt arrangement kan være en god anledning til at lære hinanden at kende.
ak chcete, aby vaši súčasní zamestnanci spoznali nových pracovníkov, je dobré poskytovať im aktuálne informácie o procese náboru zamestnancov.

der blev desuden udviklet undervisningsmaterialer for at støtte stereotypfri rådgivning, og der blev oprettet et introduktionskursus for at støtte rekrutteringsprocesserne inden for plejesektoren.
vznikli tiež nástroje vzdelávania na podporu poradenstva bez stereotypov a bol vytvorený úvodný kurz na podporu náborového procesu v sektore opatrovateľskej služby.