Je was op zoek naar: discrimination (Duits - Deens)

beraterin - discrimination law association
advisor – discrimination law association

der journalistenpreis „for diversity. against discrimination“ (für vielfalt.
mentorordninger for mangfoldighed og udviklingsmuligheder giver mentee’en mulighed for og styrke til at udnytte sit potentiale fuldt ud.

die auf den vorliegenden fall anwendbare nationale regelung ist der sex discrimination act 1975.
den modsatte fortolkning ville bevirke, at direktivets bestemmelser ikke fik effektiv virkning.

das bestehende britische recht nint diese clubs von dem uk sex discrimination act von 1975 aus.
i henhold til gældende britisk lovgivning er disse klubber undtaget fra loven om forskelsbehandling af mænd og kvinder af 1975.

http://ec.europa.eu/justice/discrimination/index_de.htm
http://ec.europa.eu/justice/discrimination/index_da.htm

nach artikel 53 absatz i der sex discrimination order kann sich aus keiner ihrer bestimmungen, die diskriminierungen verbieten,
i henhold til artikel 53, stk. 1, i sex discrimination order (bekendtgørelse om forskelsbehandling på grundlag af køn) har bekendtgørelsens forbud mod for skelsbehandling ingen gyldighed i forhold til

der ,,equality officer" , dem der antrag nach dem im anti-discrimination pay act von 1974 vorgesehenen
de rejste krav om at blive aflønnet efter den samme lønsats som en bestemt mandlig medarbejder, der var beskæftiget i den samme virksomhed som lagerarbejder.

gegen ende der letzen sitzungsperiode war ich bericht erstatter für die sogenannte job discrimination zwischen katholiken und protestanten in den six counties.
jeg glæder mig meget over anvendelsen af selvbestemmelsesprincippet på det irske problem og over løftet om en folkeafstemning.

http://ec.europa.eu/justice/discrimination/disabilities/index_de.htm
http://ec.europa.eu/justice/discrimination/disabilities/index_en.htm

0 zweier britischer gesetze bezüglich gleichberechtigung und gleicher zahlung für männer und frauen (equal pay act und sex discrimination act).
i afsnit 7.4. analyserer vi de mulige konsekvenser af equal pay aet (loven vedr. lige løn) og sex discrimination act (loven vedr. kønsdiskriminering).

am 25. november 1976 erhob frau garland klage vor einem industrial tribunal mit dem vorbringen, ihr arbeitgeber diskriminiere sie unter verletzung des sex discrimination act 1975.
for at kunne besvare det første spørgsmål fandt domstolen det nødvendigt først at foretage en under søgelse af den retlige karakter af de særlige befordringsgoder, der var genstand for nærværende sag, og som en arbejdsgiver ydede uden dog at være kon traktmæssigt forpligtet hertil.

im vereinigten königreich ist der 1995 verabschiedete disability discrimination act (gesetz zur bekämpfung von diskriminierungen) nun auch auf den bildungssektor ausgedehnt worden.
i det forenede kongerige er loven fra 1995 om diskrimination mod handicappede nu blevet udvidet til at omfatte uddannelse.

) vgl. auch c. m. schmithoff. the doctrines of proportionality and non-discrimination, eur-lr 1977. s.
2i) se ligeledes cm. schmitthoff. the doctrines of proportionality and non-discrimination. eur lr 1977. s. 329 f.. og f. delperee. le principe de proportionnalité en droit public, rapports belges au xe congrès international de droit comparé. bruxelles, 1978. s. 503 f.

hält eine industrial tribunal eine klage wegen diskriminierung aufgrund des geschlechts im rahmen eines beschäftigungsverhältnisses für begründet, so kann es gemäß dem sex discrimination act 1976 anordnen, daß der beklagte dem kläger eine entschädigung zahlt.
i henhold til sex discrimination act 1975 kan et industrial tribunal, såfremt det finder, at der foreligger en begrundet klage vedrørende ulovlig forskelsbehandling på grundlag af køn i forbindelse med et arbejdsforhold, tilpligte den indklagede part at betale en erstatning til klageren.

das industrial tribunal wies die klage, insoweit sie sich auf den sex discrimination act stützte, ab, aner kannte jedoch den verstoß gegen den mit richtlinie 76/207 eingeführten grundsatz der gleichbehandlung.
industrial tribunal fandt ikke at kunne give fr. marshall medhold, for så vidt som søgsmålet byggede på en påstået overtrædelse af sex discrimination act, men fandt, at der måtte gives fr. marshall medhold un der sagen, for så vidt angik den påberåbte tilsidesæt telse af det i direktiv 76/207 fastsatte ligebehand lingsprincip.

durch diese vorschriften wird der sex discrimination act dahingehend geändert, dass die definition der mittelbaren diskriminierung präziser gefasst und ausdrücklich festgelegt wird, dass bei einer klage vor gericht die beweislast auf den arbeitgeber übergeht, wenn die klagende partei einen beweis des ersten anscheins erbringt.
bestemmelserne ændrer loven om forskelsbehandling på grundlag af køn med henblik på at forbedre definitionen af indirekte forskelsbehandling og at gøre det klart, at i forbindelse med en retssag skifter bevisbyrden til arbejdsgiveren, hvis sagsøgeren forelægger en oplagt sag.

daher sei es sache des industrial tribunal, die sex discrimination order, na mentlich ihren artikel 53 absatz 1, im lichte der be stimmungen der richtlinie in ihrer vorstehend gege benen auslegung zu interpretieren, um der richtlinie ihre volle wirksamkeit zu verleihen. der gerichtshof
domstolen fastslog endvidere i ovennævnte dom, at private kunne støtte ret på direktivet over for en statsinstitu tion, uden at det herved gjorde nogen forskel, om den optrådte som arbejdsgiver eller som offentlig myn

"sex discrimination law" von evelyn ellis (gower publishing company ltd, gower house, croft road, aldershot, hampshire gu 113hr) beschäftigt sich mit der britischen und auch eg-gesetzgebung im bereich gleichberechtigung und stellt die frage: muß ein gesetz absolut identische behandlung von frauen und männer fordern, oder sollte es unterschiedliche, aber gleichberechtigte behandlung zulassen?
"sex discrimination law" af evelyn ellis (gower publishing company limited, gower house, croft road, aldershot, uk-hampshire gu11 3hr9 undersøger den britiske ligestillingslovgivning ved at opstille problemet: skkal lo ven kræve ligeløn for mænd og kvinder, eller skal den tillade forskellige lønninger, men lige?