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die antidiskriminierungsrichtlinien:
le direttive antidiscriminazione:

umsetzung der antidiskriminierungsrichtlinien in den eu-mitgliedstaaten
estensione dei motivi di discriminazione

eine ähnliche bestimmung enthalten auch die bisherigen antidiskriminierungsrichtlinien.
una disposizione simile è contenuta nelle precedenti direttive contro la discriminazione.

wichtige faktoren und akteure für die durchsetzung der antidiskriminierungsrichtlinien
fattori critici e protagonisti dell'applicazione delle direttivesull’antidiscriminazione

die antidiskriminierungsrichtlinien mussten von den mitgliedstaaten in nationales recht umgesetzt werden.
«la discriminazione è un’offesa alla dignità dell’uomo, come stabilito dalla legge internazionale.

die beiden antidiskriminierungsrichtlinien, die in den seminarenuntersucht wurden (sowie alle anderen europäischen
le due direttive antidiscriminazione studiate grazie al mio lavoro di giudice, già prima dei semi-nel corso dei seminari (nonché le altre normativenari di treviri avevo una certa esperienza dei comunitarie sulle disparità tra donne e uomini)

die antidiskriminierungsrichtlinien gelten in allen phasen des arbeitsverhältnisses,von der einstellung bis hin zur beendigung.
tali eccezioni, tuttavia, sono estremamente limitate.

hierzu sollen antidiskriminierungsrichtlinien für einstellung und beförderung eingeführt und die internen betrieblichen praktiken geändert werden.
l’obiettivo nel brevetermine è duplice: cercare di garantire un’interpretazione uniformedella legislazione anti-

der durch die beiden antidiskriminierungsrichtlinien der eu1 geschaffene umfassende rahmen prägt seit nunmehr über einem jahrzehnt das europäische antidiskriminierungsrecht.
il quadro esauriente definito dalle direttive antidiscriminazione dell’ue1 informa il panorama del diritto europeo in materia di discriminazione ormai da oltre un decennio.

den mitgliedstaaten obliegt die große verantwortung, dafür zu sorgen, dass die intentionen der antidiskriminierungsrichtlinien in die tat umgesetzt werden.
gli stati membri hanno la responsabilità concreta di garantire che le intenzioni delle direttive contro la discriminazione siano messe in pratica.

um eine verbesserung der sozialen eingliederung herbeizuführen, wurde ein sonderbeauftragter eingesetzt, der vorschläge für die umsetzung der beiden antidiskriminierungsrichtlinien der eu erarbeiten soll.
per migliorare l’integrazione sociale, è stato specificamente nominato un funzionario incaricato di sottoporre proposte per applicare le due direttive dell’unione europea contro la discriminazione.

als die beiden ersten berichte angenommen wurden, hatten viele mitgliedstaaten die antidiskriminierungsrichtlinien gerade erst in nationales recht umgesetzt und verfügten daher kaum über erfahrung mit deren anwendung.
al momento dell'adozione delle prime relazioni molti stati membri le avevano appena recepite e non avevano quindi ancora abbastanza esperienza della loro applicazione.

beispielsweise können über bildungsgesetze die bildungsspezifischen aspekte der geschlechtergleichstellung effizienter behandelt werden als durch allgemeine antidiskriminierungsrichtlinien (siehe zum beispiel walby 2005).
ma anche nei paesi in cui la prospettiva di genere non è espressa come principio generale vengono tenute in conto le questioni relative al genere.

die beiden 2000 angenommenen europäischen antidiskriminierungsrichtlinien waren ein echter durchbruch bei der arbeit zur bekämpfung von diskriminierungen in europa. sie verliehen den politikstrategien starken auftrieb zur förderung der gleichstellung für alle in der gesellschaft.
le due direttive europee antidiscriminazione approvate nel 2000 sono state un'autentica conquistanella lotta contro la discriminazione in europa, ehanno dato un forte impulso alle politiche per promuovere una società più equa per tutti.

5.4 die eu-antidiskriminierungsrichtlinien und die nationalen gesetze zu deren umsetzung soll­ten einen ausreichenden schutz und eine ausreichende rechtliche absicherung gegen sämtli­che formen der mehrfachdiskriminierung bieten können.
5.4 la legislazione ue in materia di discriminazione e le leggi nazionali di recepimento dovrebbero essere in grado di offrire protezione e diritto di ricorso contro tutte le forme di discriminazione multipla.

2.13 fordert die kommission auf mitzuteilen, wie sie unter die grundrechtscharta fallende gruppen in die bestehenden antidiskriminierungsrichtlinien einzubeziehen gedenkt, da diese charta ja in den neuen vertrag aufgenommen wird;
2.13 invita la commissione ad indicare in che modo essa intende estendere l'ambito di applicazione delle attuali direttive contro la discriminazione alle altre categorie menzionate nella carta dei diritti fondamentali, dato che quest'ultima sarà incorporata nel nuovo trattato;

die aufnahme der grundrechtecharta in den verfassungsvertrag, der künftige beitritt zur europäischen menschenrechtskonvention, die entwicklung von mechanismen nach artikel 7, die annahme der antidiskriminierungsrichtlinien, all dies hat seine auswirkungen auf die union und schlägt sich in allen bereichen der unionspolitik nieder.
l’ inclusione della carta dei diritti fondamentali nel trattato costituzionale, l’ imminente adesione alla convenzione europea dei diritti dell’ uomo, lo sviluppo dei meccanismi regolati dall’ articolo 7, l’ adozione delle direttive contro la discriminazione – tutto questo ha influito sull’ unione europea ed è riscontrabile in ciascun settore delle sue politiche.

"ausweitung der antidiskriminierungsmaßnahmen über die beschäftigung hinaus auf andere bereiche und zweckmäßigkeit einer einzigen umfassenden antidiskriminierungsrichtlinie"
estendere le misure antidiscriminazione al di là del settore dell'occupazione: