Je was op zoek naar: employee turnover (Engels - Arabisch)

turnover
حجم الأعمال

turnover.
أَدِر الفيلم

‎job turnover
دوران العمل

total number and rate of employee turnover
10- النسبة المئوية للموظفين المشمولين في اتفاقات المفاوضة الجماعية

turnover index
مؤشر الدوران

employee turnover rate (with breakdown by function)
:: معدل دوران الموظفين (بالتفصيل حسب الوظيفة).

‎sales turnover;
رقم المبيعات، حجم المبيعات

turnover (employment)
حجم الأعمال

green offices have lower employee turnover and fewer sick days.
*** untranslated ***

total number and rate of employee turnover broken down by gender
7- عدد الموظفين الإجمالي ومعدل دوران الموظفين حسب نوع الجنس

a reduction in the rate of employee turnover also reduces the costs of recruitment and training.
ويؤدي خفض معدل تبدُّل الموظفين أيضا إلى تقليص تكاليف التوظيف والتدريب.

additional information may be provided on the reasons for retrenchments and dismissals or exceptional levels of employee turnover.
(ب) يمكن تقديم معلومات إضافية عن أسباب التخفيض أو الفصل أو المستويات الاستثنائية لدوران الموظفين.

our employee turnover dropped to one-third of the industry average, and during that five year dotcom bust, we tripled in size.
انخفض معدل تحول الموظفين عنا الى ثلث معدل الصناعة وخلال كساد الخمسة سنوات لأزمة الدوت كوم اصبح حجمنا ثلاثة اضعاف

total number and rate of employee turnover workforce turnover rates serve to reflect the job security of employees, and the employment practices of an enterprise.
9- عدد الموظفين الإجمالي ومعدل دوران الموظفين

9. total number and rate of employee turnover workforce turnover rates serve to reflect the job security of employees, and the employment practices of an enterprise.
49- تفيد معدلات دوران القوة العاملة في بيان الأمن الوظيفي للعاملين وممارسات التوظيف المتبعة في شركة ما.

these enterprises have a small turnover and number of employee,s and small profits.
تتسم هذه الشركات بضآلة رقم أعمالها وقلة موظفيها وتدني أرباحها.

to what extent do tncs undertake technology generation activities (r&d and innovations) in their affiliates or under non-equity arrangements (such as licensing) with firms in developing countries? do foreign affiliates spur technological upgrading in domestic firms, through backward and forward linkages, imitation, competition and employee turnover?
وهنا تبرز تساؤلات عن مدى قيام الشركات عبر الوطنية بأنشطة توليد التكنولوجيا (البحث والاستحداث والابتكارات) في الشركات المنتسبة لها أو بموجب ترتيبات غير سهمية (مثل التراخيص) مع الشركات الموجودة في البلدان النامية؟ وعما إذا كانت الشركات المنتسبة الأجنبية تحفز رفع السوية التكنولوجية في الشركات المحلية، من خلال الروابط الخلفية والأمامية والمحاكاة والمنافسة ودوران الموظفين؟