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s. gopalakrishnan
s. gopalakrishnan

* gopalakrishnan, g.p., (1991).
* gopalakrishnan, g.p., (1991).

mr. kris gopalakrishnan, infosys (business and industry)
activités parallèles

mr. s. gopalakrishnan, ceo and managing director, infosys technologies
m. s. gopalakrishnan, administrateur et directeur général, technologies infosys

p.k. gopalakrishnan, who lost his life on the fateful day- 26/11
p.k. gopalakrishnan, qui a perdu sa vie le jour funeste du 26/11

• venkat gopalakrishnan's investigation of mechanisms that may contribute to high blood pressure;
• la recherche de venkat gopalakrishnan sur les mécanismes qui peuvent contribuer à l'hypertension artérielle;

on 9 august 2000, the special rapporteur sent a joint urgent appeal with the special rapporteur on torture regarding lokman noor adam, n. gopalakrishnan, norazimah mohd.
196. le 9 août 2000, le rapporteur spécial, conjointement avec le rapporteur spécial sur la torture, a adressé au gouvernement malaisien un appel urgent concernant lokman noor adam, n. gopalakrishnan, norazimah mohd.

"historically, the space provided to national governments in the patent system enabled industrialization to grow." - professor gopalakrishnan.
"historiquement, l’espace laissé aux gouvernements nationaux dans le système des brevets a permis à l’industrialisation de se développer".

"it is particularly gratifying that the project proposal from prof. venkat gopalakrishnan and his team was ranked highest by his peers across the country in the cardiovascular research committee in which it was evaluated."
« il est particulièrement valorisant que la proposition de projet du professeur venkat gopalakrishnan et de son équipe ait été classée au plus haut niveau par ses collègues canadiens qui formaient le comité de recherche cardiovasculaire dans lequel elle a été évaluée.

grievance tracking system project team ron bowden, manager, labour relations and kalyan gopalakrishnan, application leader, regional systems, concord, ontario; danielle farley, manager, labour relations, homewood, illinois and plamen hristov hristov, system analyst, montréal these team members pooled their skills to build a system from scratch that contributes in a major way to culture change at cn.
Équipe du projet de système de suivi des griefs ron bowden, directeur relations de travail, et kalyan gopalakrishnan, chef d’équipe applications, systèmes régionaux, à concord, en ontario, ainsi que danielle farley, directrice relations de travail, à homewood, en illinois, et plamen hristov hristov, analyste systèmes, à montréal les membres de l’équipe ont mis leurs compétences en commun pour élaborer depuis le début un système qui contribue largement à transformer la culture du cn.