Je was op zoek naar: theenterprise (Engels - Frans)

no need (ex-istingskills ofemployeescorrespondto the needsof theenterprise)
pas denécessité(compé-tencesdisponiblesrépondantaux besoinsde l’entreprise)

article 30customs cooperation commiffee number of employeesin theenterprise concerned, l.
— méthodes de fabrication,

44 take into account individual needs, wishes and possibilities as well as theenterprise requirements.
44 d’identifier les exemples de bonnes pratiques; par ailleurs, des liens ont étécréés avec le système allemand d’information sur la formation professionnelle, notamment le rapport sur la formation professionnelle, le rapport surla structure des compétences et le système d’information sur la formationcontinue (berufsbildungsbericht, qualifika-tionsstrukturbericht, berichtssystem weiterbildung).

in the uk, and other countries, the kau corresponds to theenterprise in all but the most complex instances.
m. h. fest, ministère de l’économie et du travail, allemagne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

with theexpansion of enterprisebased trainingthe approach was modified to includeboth training at the centre and at theenterprise as part of one singleprocess.
la question est de savoircomment trouver d’autres fonds pouraméliorer la qualité de ces systèmes.

scope 1: direct emissions resulting from the combustion of fossil fuels from resources owned or controlled by theenterprise,
périmètre (scope) 1 : émissions directes résultant de la combustion d'énergies fossiles de ressources détenues ou contrôlées par l'entreprise,

bernardo: not to a wipe up on the existing truths; it serves more opened i confront with the world of theenterprise
bernardo : non à un coup d'éponge sur les réalités existantes ; il sert une plus ouverte comparaison avec le monde de l'entreprise

- direct aid amounts to a gross refund of 16 % of the total investment in training by theenterprise in 2000 and 2001.
- l’aide directe s’élève à un remboursement brut de 16 % de l’investissement total en formation de l’entreprise pendant les années 2000 et 2001.

rights to leave of absencefor between two and five days per year forcontinuing training in the interests of theenterprise have been agreed, althoughparticipation usually has to be approved by theemployer.
c’està la même approche que recourent les comptesformation, au titre desquels l’employeur et le travailleur décident ensemble, sur la base d’un plande développement individuel, du type de formation continue à financer.

the plan makes it possible for the individual trainee to make his or herpersonal training plan electronically and adjust it continuously – together with theenterprise with which the trainee has a contract.
un autre élément importantde cette stratégie consiste dans le déplacement de la priorité de l'apprentissage des ti versl'apprentissage avec les ti.

a type of personnel management that promotes internal mobility makes it possible for theenterprise to adapt to market shifts and ongoing technological change by drawing solely oninternal resources, without having to rebuild the work collective.
rechercher l'autonomie des salariés, cela signifie faire confiance à leurs compétences, à leursfacultés d'adaptation, à leurs capacités de réaction face à l'imprévu.

intangibleassets comprisecomputer software.softwaredevelopmentcosts arecapitalizedif they meet certaincriteria relating toidentifi-ability, to theprobability that futureeconomicbenefits willflow to theenterprise,and to the reliability ofcost measurement.
encas dedépréciation,les produits d’intérêts calculés sur labasedes conditions initiales delacréancecessent decourir et sont remplacés par unintérêt calculéàpartir dela valeur dépréciée; par ailleurs,l’augmentationdela valeur actuelledes créances dépréciées du fait du passagedu tempsest enregistréeenproduit d’intérêt.

for theenterprise that means lower training costs and time saving, which on its turn has good chancesto re-enforce the employer’s motivation to accept and to contribute towards competenciesdevelopment.
pourl’entreprise, cela signifie des économies en coûts de formation et en temps, ce qui peutaisément se traduire par un renforcement de la motivation de l’employeur à consentir et àcontribuer au développement des compétences.

a response based on the combined development of theenterprise and the individual is progressively emerging,whereby workers’ health, safety and well-being becomeintegral parts of enterprise growth.
des mesures reposant sur le développement combiné del’entreprise et de l’individu apparaissent progressivement,dans lesquelles la santé, la sécurité et le bien-être destravailleurs sont partie intégrante de la croissance del’entreprise.

in this sense, and looking into the existing literature on the topic, it is possible to differentiate these obstacles and barriers in two main groups, according to their ‘internal-to-the-enterprise’ or ‘external-to-theenterprise’ nature.
dans ce sens, si l’on passe en revue la littérature existante, on peut diviser ces obstacles et barrières en deux groupes principaux selon qu’ils sont ‘internes à l’entreprise’ ou au contraire ‘externes à l’entreprise’.