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stress can be caused by the way work is organised in your workplaceand the job you do.
le stress peut être causé par la manière dont les activités sont organisées surle lieu de travail et par les tâches qui incombent au travailleur.
Laatste Update: 2014-02-06
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the national partnership agreements in recent years acknowledge the importance of workplaceand lifelong learning.
les accords nationaux de partenariat social conclus au cours des dernières annéesreconnaissent l’importance de l’éducation et de la formation tout au long de la vie et del’apprentissage sur le lieu de travail.
Laatste Update: 2014-02-06
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it is essential to promote more actively the development of learning at the workplaceand for enterprises and other organisations to become learning organisations.
il est essentiel de promouvoir plus activement le développement de l'éducation etde la formation sur le lieu de travail et de transformer les entreprises et autresorganisations en organisations apprenantes.
Laatste Update: 2014-02-06
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it is impressiveto witness the personal dedication and enthusiasm of the many players involved in developing learning culture at the workplaceand in society as a whole.
les intéressés peuvent, dansces centres, acquérir gratuitement et avecl’assistance de tuteurs des qualifications debase et des qualifications élémentaires en ti.dans la plupart des entreprises, les centresd’apprentissage sont ouverts gratuitementaussi aux familles des travailleurs.
Laatste Update: 2014-02-06
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the social partners encourage their members toconclude agreements at the appropriate level withregard to education and training in the workplaceand to allow these to take place during paid working time.
les déclarations et réflexions résultant de cette étude ont étéapprouvées par les partenaires sociaux du secteurdes assurances.
Laatste Update: 2014-02-06
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this includes, for example, theduty of the trainee to learn, both in the workplaceand the berufsschule, and the duty of the business toprovide training.
il revient ensuite aux entreprises formatrices de le concrétiser
Laatste Update: 2014-02-06
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young people starting work are more at risk. new to the workplaceand the job, they lack experience of health and safety risks in general.their enthusiasm to become a working adult can even minimise theirperception of risk at work.
les jeunes qui commencent à travailler courent plus de risques.nouveaux sur le lieu de travail et dans le milieu, ils manquentd’expérience sur les risques pour la santé et la sécurité en général.leur enthousiasme suscité par leur accès au statut d’adultes actifspeut même réduire leur perception des risques.
Laatste Update: 2014-02-06
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to recognise formally the skillsthat adults have acquired informally through their experience in the workplaceand more widely, romania has now established a national adult training board (natb) system of certification.
pour pouvoir reconnaître officiellement les compétences que les adultes ont acquises par des voies informelles, notamment par l’expérience professionnelle, la roumanie a mis en place un système de certifications au sein du conseil national pour la formation des adultes (natb).
Laatste Update: 2014-02-06
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a total of 34 in-depth interviews (25 in mallorca and 9in menorca) attempted to ascertain the opinions of people withdisabilities on the training they received, conditions in the workplaceand their quality of life.finally, discussion groups defined training indicators and contrastedthem among the different agents involved in the study (people withdisabilities, people from the business community and trainers).representatives from organisations that train and hire people withdisabilities, plus users of the different services, were invited to takepart.
au total, 34 entretiensapprofondis (25 à majorque et 9 à minorque) ont été menés pourdéterminer les avis des personnes handicapées sur la formationquʼelles reçoivent, sur les conditions dans leur lieu de travail et surleur qualité de vie.enfin, des groupes de discussion ont défini des indicateurs deformation et les ont soumis aux différents agents participant à lʼétude(personnes handicapées, hommes dʼaffaires et formateurs). des représentants dʼorganisations de formation et de recrutement de personneshandicapées, ainsi que des utilisateurs de différents services, ont étéinvités à participer.
Laatste Update: 2014-02-06
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