Je was op zoek naar: low pay (Engels - Lets)

low pay
zems atalgojums,

low
zema

keep the volume low, and pay attention to volume warnings.
uzglabāt skaļuma zems, un pievērst uzmanību brīdinājumiem apjoma.

usejob cuts (4406)low pay (4421) management and labour
usepieprasījums pēc darbaspēka (4411)prasmju apguve atbilstoši mūsdienu prasībām (4406) premēšanas sistēma

pi low pay: case studies in lithuania and in the czech republic
zems atalgojums: atsevišķu gadījumu pētījumi lietuvā un Čehijā

© themselves trapped in a vicious ‘low pay – no pay’ circle.
arī pasākumi, lai neļautu cilvēkiem nogrimt nabadzībā ietilpst es rīcības plānā gādāt, lai neviens netiktu atgrūsts malā vai izstumts no sabiedrības.

high investment and fixed costs for chp induce low profitability and long pay-back period;
apjomīgi ieguldījumi un fiksētās koģenerācijas izmaksas rada zemu peļņas procentu un ilgstošu atmaksāšanās periodu;

however, low pay, low skills, and under-employment can lead to in-work poverty.
tomēr zems atalgojums, zema kvalifikācija un nepietiekama nodarbinātība var novest pie nodarbinātu personu nabadzības.

additionally, pay is low in most of these professions and occupations.
turklāt lielākajā daļā minēto profesiju ir zems atalgojums.

targeted policies must be put in place to address the low pay trap and prevent individuals from moving between low paid work, unemployment and inactivity.
jāīsteno mērķtiecīgas politikas, lai risinātu problēmu saistībā ar zemā atalgojuma slazdu un aizkavētu cilvēku apriti starp zemu apmaksātu darbu, bezdarbu un bezdarbību.

low pay, lack of accessible services such as childcare, and social exclusion are issues which are all too common within rural communities.
zems atalgojums, tādu pakalpojumu nepieejamība kā bērnu aprūpe, kā arī sociālā atstumtība lauku kopienās nav nekas neparasts.

a small but significant share of youth remains trapped in temporary, often low-pay jobs from which they find it difficult to exit.
neliela, taču būtiska daļa jauniešu joprojām neveiksmīgi iesaistās pagaidu darbā, bieži vien saņemot zemāku darba samaksu, un no šādas situācijas ir grūti iziet.

despite the 4% salary increase for teachers in 2016, low pay and insufficient practical training are among the factors making the profession unattractive to young people.
neraugoties uz skolotāju algu pieaugumu 2016. gadā par 4 %, zemais atalgojums un nepietiekama praktiskā apmācība pieder pie faktoriem, kuri šo profesiju padara jauniem cilvēkiem nepievilcīgu.

there will be no benefit to the employees of the postal services either, who will be working for low pay and will be under enormous pressure, which can only increase in the envisaged conditions.
tāpat labumu negūs pasta pakalpojumu darbinieki, kas strādās par zemu atalgojumu un izjutīs milzīgu spiedienu, kurš paredzētajos apstākļos var tikai palielināties.

high-quality jobs are a key to this strategy: a europe of excellence cannot be built on the back of low pay, labour insecurity and inequality in the workplace.
Šīs stratēģijas pamatā ir augstas kvalitātes darba vietas; eiropas izcilību nevar panākt uz zemu algu, nestabilas nodarbinātības un darbinieku nevienlīdzības rēķina.

the low pay commission which advises government on the national minimum wage adopted a cautious approach after the crisis, raising the adult rate by an average of just 1.92% per year between 2009 and 2013.
zema atalgojuma kontroles komisija, kas konsultē valdību par valsts noteikto minimālo algu, pēc krīzes pieņēma piesardzīgu pieeju, paaugstinot likmi pieaugušajiem darba ņēmējiem vidēji tikai par 1,92 % gadā laikposmā no 2009. gada līdz 2013. gadam.

at the same time, operators fishing illegally on the high seas oftenexploit their fishermen too, making them work for low pay in sub-standard living and working conditions, which sometimesborder on slavery.
vienlaikus nākas konstatēt, ka šie pasākumi nav sasnieguši cerētomērķi – nelegālas, nereģistrētas un neregulētas zvejas izskaušanu.un galvenokārt tas ir tāpēc, ka šī nodarbe aizvien paliek ļotiienesīga.

women are employed mainly in the textile, clothing, footwear, food and food processing sectors, where pay is generally low.
sievietes tiek nodarbinātas galvenokārt tekstila, apģērba, apavu, pārtikas un pārtikas apstrādes nozarēs, kur atalgojums parasti ir zems.

thus the report points to a considerable number of discriminatory situations involving women that must be tackled immediately, especially their confinement to certain sectors and certain types of jobs with low pay and limited career prospects, their over-representation among atypical employees, particularly those subjected to part-time employment, or the difficulties they encounter in rejoining the labour market after maternity leave.
tā, piemēram, ziņojums norāda uz ievērojamu daudzumu diskriminējošu situāciju, kurās ir iesaistītas sievietes, kas jārisina nekavējoties, it īpaši uz viņu piesaistīšanu noteiktās nozarēs un noteiktos darba veidos ar zemu atalgojumu un ierobežotām karjeras perspektīvām, viņu pārmērīgi lielo proporcionālo daļu netipisko darba ņēmēju skaitā, it sevišķi tur, kur ir nepilns darba laiks, vai uz grūtībām, ar kurām viņām jāsastopas, atgriežoties darba tirgū pēc maternitātes atvaļinājuma.