Je was op zoek naar: good performance (Engels - Maleis)

performance
prestasi

performance bond
tarikh mula sah laku

re-performance
semula prestasi

good
barang

outstanding performance
wipe data/factory resetkamus

performance-avoidance
matlamat maksud

key performance indicator
penunjuk prestasi utama

direct performance statistics
statistik prestasi langsung

showing impressive performance,
usaha lagi untuk kejayaan yang lebih cemerlang

this month's performance
persembahan bulan ini

with that in order, the domension of product quality for good performance can be able to compete dengan jenama produk yang lain
dengan itu, domension of product quality for performance yang baik dapat mampu bersaing demgan

career. furthermore, good performance in academic also might be one of the factors that lead to high marketability of post graduate student from any universities.
kemahiran asas seperti komunikasi, mendengar dan menulis adalah sangat penting untuk pelajar lepasan ijazah mesti mempunyai kerana ia adalah penting untuk bergerak ke hadapan dalam kerjaya. tambahan pula, prestasi yang baik dalam akademik juga mungkin menjadi salah satu faktor yang membawa kepada kebolehpasaran yang tinggi pelajar lepasan ijazah dari mana-mana universiti.

this shows that lydia is an efficient person. to be more successful, lydia needs to maintain her good performance in managing the projects entrusted by the company
perkara ini menunjukkan lydia seorang yang efisyen. untuk menjadi lebih berjaya, lydia perlu mengekalkan prestasinya yang bagus dalam menguruskan projek yang diamanahkan oleh syarikat

the real cause of the strike in the company is due to the labor act being maintained in the wrong way. this is also due to the employer's mistake about granting bonuses based on employee good performance result.
punca sebenar terjadi mogok dalam syarikat adalah disebabkan oleh akta buruh diselenggara dengan cara yang salah. hal ini juga disebabkan oleh kesilapan majikan tentang pemberian bonus berdasarkan prestasi pekerja

this means it is not necessary that you have a good performance in the workplace you will be rewarded accordingly. sometimes it is other individuals who will get the reward even if you are the one who works very well and effectively. this is what shows the injustice in the reward system.
ini bermaksud, tidak semestinya awak mempunyai prestasi yang bagus di tempat kerja awak akan diberikan ganjaran yang sewajarnya. kadang kala individu yang lain yang akan mendapat ganjarannya walaupun anda yang berkerja dengan sangat bagus dan effektif.hal inilah yang menunjukkan ketidakadilan dalam sistem ganjaran.

. to ensure common understanding between supervisors and staff on performance management ii. to possess the know how in goal and target setting and provide guidance on the staff individual development plan that will chart their career development. iii. to ensure supervisors able to provide good performance feedback and coaching sessions to staff. page | 3 iv. to ensure supervisors evaluate staff performance objectively according to the expectations set by the organization and categorize sta
. memastikan persefahaman di antara penyelia dan kakitangan dalam pengurusan prestasi ii. untuk mengetahui bagaimana matlamat dan penetapan sasaran dan menyediakan panduan mengenai pelan pembangunan individu kakitangan yang akan menentukan pembangunan kerjaya mereka. iii. memastikan penyelia dapat memberi maklum balas prestasi dan sesi kejurulatihan yang baik kepada kakitangan. | laman 3 iv. memastikan penyelia menilai prestasi kakitangan secara objektif mengikut jangkaan yang ditetapkan oleh organisasi dan mengkategorikan sta