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professional skills, multiskilling
capacidades profesionales y múltiples

"multiskilling is possible in the software industry. " line.
"la multicapacitación es posible, en suina, en la in dustria del software. " do por un equipo de especificación de las necesidades; los resultados pasaron a un equipo de diseño de "alto nivel".

multiskilling, flexibility and mobility are now the order of the day.
la polivalencia, la flexibilidad y la movilidad se hallan en candelero.

the multiskilling nature of jobs is another characteristic feature of these environments.
como consecuencia, las empresas tienden a especializarse en un nivel concreto de capacidadesprofesionales u otro, en lugar de emplear atrabajadores con capacidades múltiples.

in the same way, multiskilling and training will level the barriers between trades and occupations.
igualmente, la polivalencia y la formación hacen desaparecer las fronteras entre las profesiones y entre los oficios.

the new profiles will call for higher­level, broader­based qualifications to create far greater flexibility and multiskilling.
la intervención del estado ha disminuido en lo relativo a los contenidos de la formación. con frecuencia, resulta difícil determinar las fronteras entre la forma ción en la empresa y la producción.

generates: demand for training and retraining demand for flexibility (internal mobility and multiskilling).
por un lado, el empequeñecimiento de las grandes empesas, a través de la descentralización y la subcontratación, conlleva en muchos casos a la progresiva reducción de las inversiones en la formación de los recursos humanos, e incluso al cierre de los propios departamentos de formación2; con lo cual se traslada la responsabilidad de la reproducción de las cualificaciones a los nuevos usuarios: las pequeñas empresas locales.

technical, methodological andrelational skills all need to be developed,although the degree of multiskilling required will vary from one firm to another.
□ competencias y aptitudes de organiza­ción y gestión de recursos humanos, en ámbitos como la responsabilidad, la mo­tivación, la toma de decisiones, la detección y resolución de problemas, y la formación.

examines the impact on the skill factors in job design, and assesses the amount of de-skilling involved and the trends towards multiskilling.
compendio de documentos de conferencia referentes a las repercusiones sobre el curriculum de los cambios tecnológicos y sobre cómo se enfrenta a este reto el sistema de educación superior.

among other things, the needs for multiskilling and the acquisition of specialized knowledge, and for information and communication technologies, are taken into account;
se han de tener en cuenta, entre otras cosas, los imperativos de la polivalencia y la adquisición de conocimientos especializados y las exigencias de las tecnologías de información y comunicación.

attention focused in particular on sector trends (multiskilling, harmonisation of skills, externalisation) and national differences in the training systems.
las administraciones postales han enviado ya valiosas aportaciones a este compendio en todos los ámbitos elegidos: empleabilidad, nuevas tecnologías, adaptación y cambio, métodos y herramientas.

in britain, many firms have sought to reduce job demarcations and adopt more flexible patterns of skill utilisation and multiskilling (atkinson and meager 1986).
en el reino unido, muchas empresas han intentado reducir las demarcaciones entre los puestos de trabajo e introducir modelos más flexibles de utilización de las destrezas y de multicualificación (atkinson y meager 1986).

through these experiments new forms of organization were tested: multiskilling, independent management of division of tasks or working hours, relations between groups of men and groups of machines and no longer between men and machines.
gracias a estos experimentos se comprobaron nuevas formas de organización: la polivalencia, la gestión autónoma de la división del trabajo, los horarios, las relaciones entre grupos de hombres y grupos de máquinas y nunca más entre hombres y máquinas.

(b) to find solutions to issues such as working time, priority in switching to full-time employment, multiple jobholding, pooling employers and multiskilling.
hallar respuestas a cuestiones tales como el horario de trabajo, la necesidad prioritaria de evolucionar hacia un trabajo en tiempo completo, el desarrollo de la formación profesional, la realización de múltiples actividades, las agrupaciones de empleadores y la polivalencia.

breakdown of the working day into several hourly increments, multiskilling), externalisation(fixed-term contracts, temporary contracts), and pay flexibility (profit-sharing, individualisedwage levels).
permanente de las plantillas. esta forma de gestión de la población activa tiene un nombre: laflexibilidad del empleo, que por ejemplo bernard bruhnes (13) diferencia según cinco tipos: la flexibilidad puede ser cuantitativa externa (despidos y contrataciones), cuantitativa interna(duración del periodo de trabajo: contratos de media jornada, trabajos parciales), funcional(variación de los ritmos de trabajo, desglose de las jornadas en diversos periodos horarios,polivalencia), por externalización (contratos de duración indefinida, sustituciones), oflexibilidad salarial (participación en los beneficios, salarios individualizados).