Je was op zoek naar: töölevõtmise (Estisch - Zweeds)

töölevõtmise ajal,
anställning,

töölevõtmise tingimused
kapitel 3 rekryteringsvillkor

personali töölevõtmise kord
rekrytering av personal

abikonverentsitõlkide töölevõtmise üksus
enheten för rekrytering av extraanställda konferenstolkar

ametiaeg ja tÖÖlevÕtmise tingimused
Ämbetstid och anstÄllningsvillkor

töölevõtmise ja edutamise komitee,
en rekryterings- och befordringskommitté,

personalijuhtimise ja töölevõtmise menetlused;
bestämmelser om förfaranden för personalförvaltning och rekrytering.

- töölevõtmise eelne meditsiiniline kontroll.
- läkarundersökning före anställningen.

ametiaeg, tÖÖlevÕtmise tingimused ja sobimatus
Ämbetstid, anstÄllningsvillkor och anstÄllningshinder

töölevõtmise ja töölepingu lõpetamise tingimused;
anställningsförfarande och uppsägning av deras avtal,

asepeasekretär kehtestab asjakohase töölevõtmise korra.
den ställföreträdande generalsekreteraren ska fastställa villkoren för anställningen.

a) töölevõtmise ja töölepingu lõpetamise tingimused;
a) anställningsförfarande och uppsägning av deras avtal,

mitmesugused töötajate töölevõtmise ja üleviimisega seonduvad kulud
diverse utgifter för anställning och omplacering av personal

direktor vastutab instituudi muude töötajate töölevõtmise eest.
direktören skall ansvara för rekryteringen av all övrig personal vid institutet.

a) nende töölevõtmise viisi ja lepingute lõppemise;
a) anställningsförfarande och uppsägning av deras avtal,

1 1 8mitmesugused töötajate töölevõtmise ja üleviimisega seotud kulud
1 1 8diverse utgifter för anställning och omplacering av personal

koosseisuliste töötajate töölevõtmise aluseks on üks järgmistest lepingutest:
med anställda som omfattas av tjänsteföreskrifterna skall något av följande avtal slutas:

töölevõtmise võib algatada ka varunimekirja koostamiseks edaspidiste töölevõtmiste jaoks.
rekryteringsförfarandet får även inledas för att upprätta en förteckning över godkända sökande för framtida rekrytering.

ei tohiks lubada, et töölevõtmise meetodid kasutavad vanust valikukriteeriumina.
vid rekrytering bör det vara förbjudet att ange ålder som ett kriterium.

lisatud määruse eelnõus käsitletakse nimetatud laienemisega seotud töölevõtmise küsimusi.
det bifogade förslaget till förordning rör rekryteringsaspekten av den förestående utvidgningen av unionen.