Je was op zoek naar: työkulttuuri (Fins - Engels)

työkulttuuri
a working culture ;

työkulttuuri, muun muassa sukupuoliroolien jaottelu
working culture, including a breakdown by gender roles;

on luotava jatkuvaa oppimista ja koko työuran ajan kestävää kouluttautumista tukeva työkulttuuri.
in addition, a culture of learning and training throughout working life needs to be fully embedded.

2.4.9 työympäristöön liittyvät riskitekijät riippuvat naisten asemasta organisaatiossa ja siitä, onko työkulttuuri naisia kunnioittavaa.
2.4.9 risk factors related to the working environment depend on women's place in the organisation of work and on how far the working culture is respectful of women.

henkilöstön monipuolistamiseen perustuvan johtamisen tavoitteena on luoda työkulttuuri, jossa jokainen työntekijä voi antaa täyden panoksensa organisaation toimintaan ja edistykseen huippusuoritusten kautta.
the goal of managing a diverse workforce is to create a culture in which each employee can make a full contribution to the organization and to advance on the basis of excellent performance.

tässä yhteydessä on torjunnan ohella pyrittävä myös ehkäisyyn, tiedotukseen ja koulutukseen tavoitteena toteuttaa yhdessä instituutioiden, työntekijöiden ja yrittäjien kanssa myönteinen ja lainmukainen työkulttuuri.
a signal that is not only about cracking down, but also about prevention, information and training so that institutions, workers and employers can together create a positive, bona fide culture of work.

meidän on siten kehitettävä tämän alan koulutusta ja luotava sellainen työkulttuuri, jossa stressi tunnistetaan, jossa siihen suhtaudutaan vakavasti ja jossa sovelletaan työkäytäntöjä, joilla edistetään henkistä hyvinvointia.
so we need to develop training there, and we need to have a culture at work where you can admit to stress, have it dealt with seriously and work with working practices that promote mental wellbeing.

lisääntynyt työturvallisuus ja työterveys - jonka tukena on lainsäädäntöä ja työkulttuuri, joka pyrkii välttämään tapa turmia eikä hyväksymään niitä välttämättömänä pahana - tuo huomattavia taloudellisia ja inhimillisiä etuja.
better standards of health and safety at work — supported by laws, and by a culture of working life which seeks to avoid accidents rather than accept them as inevitable — bring enormous economic as well as human benefits.

nykyisen ohjelman avulla, joka kattaa ajanjakson vuodesta 1997 vuoteen 2000, yritetään luoda työkulttuuri, joka sisältää sen, että sekä miesten että naisten arvot integroidaan ja sen, että huomiota kiinnitetään sukupuolikohtaisiin tarpeisiin.
through the current programme, which covers the period 1997 to 2000, we are endeavouring to encourage a workplace culture in which the value of both men and women is integrated and where gender-specific needs are taken into consideration.

kinnock on sanonut, että tarvitaan uudenlaista virkamiesten ja byrokratian kulttuuria, vähemmän nykyistä saarekerakennetta sekä houkuttelevampaa työkulttuuria, ja siihen sopii myös uudenlainen palkkausjärjestelmä.
in mr kinnock ' s words, a different culture for officialdom, getting away from the island structure that we have now, a more inviting work atmosphere, entailing a different remuneration structure.