Je was op zoek naar: yhdenvertaisten (Fins - Sloveens)

euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuosi
evropsko leto enakih možnosti za vse

euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuosi 2007
2007—evropsko leto enakihmožnosti za vse

4. euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuosi
4. evropsko leto enakih moŽnosti za vse

2007 – euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuosi
2007 – evropsko leto enakih možnosti

eu:n strategia yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämiseksi
evropska strategija enakih možnosti

1 artikla euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuoden perustaminen
Člen 1 določitev evropskega leta enakih možnosti za vse

sosiaalisen osallisuuden, yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja osallistujamäärien lisäämiseen
izboljšanje socialne vključenosti, enakih možnosti in stopenj udeležbe

euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuosi 2007 – tavoitteena oikeudenmukainen yhteiskunta
o evropskem letu enakih možnosti za vse (2007) pravični družbi naproti

ehdotuksen 1 artiklassa nimetään vuosi 2007 euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuodeksi.
Člen 1 razglasi leto 2007 za evropsko leto enakih možnosti za vse.

34. tukee voimakkaasti suunnitelmaa euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuoden järjestämisestä;
34. odločno podpira načrt organizacije evropskega leta enakih možnosti;

lisäksi voitiin analysoida euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuoden (2007) tuloksia.
v oceni uresničevanja haaškega programa je bil izpostavljen pomembni napredek, dosežen v letu 2007.

nämä ovat yhdenvertaisten mahdollisuuksien ohella eu:n työllisyys- jasosiaalipolitiikan keskeiset teemat.
pokojnine in zdravstveno varstvo današnje starejše generacije seplačujejo iz prispevkov zaposlenih.danes je v evropi na štiri ljudi delovne starosti en upokojenec, vendarbo to razmerje do leta 2040 samodva na enega.

kehitimmemia-mallin monimuotoisuuden hallintaan ohjaavaksityökaluksi monimuotoisuuden ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien käytännön asiantuntijoille.
največji uspeh projekta je bildoločitevnovegaprograma razpravo raznolikosti in upravljanju raznolikosti na danskem.

tarkistus 29, jossa korostetaan kulttuurienvälisen vuoropuhelun teemavuoden ja euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuoden 2007 yhteyksiä.
spr 29 poudarja povezave med evropskim letom medkulturnega dialoga in evropskim letom enakih priložnosti za vse (2007).

elämänlaatua pyrittiin parantamaan useilla aloitteilla ja toimilla. vuosi 2007 nimettiin euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuodeksi.
to prepričljivo potrjuje proglasitev leta 2007 za „evropsko leto enakih možnosti za vse“, prav tako pa tudi ustanovitev agencije evropske unije za temeljne pravice.

esittää euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuoden 2007 loppuun mennessä raportti, joka sisältää suosituksia alalla toteutettavista toimista.
še pred koncem „evropskega leta enakih možnosti za vse 2007“ predložiti poročilo, ki bo vsebovalo priporočila o politikah, ki naj bi se izvajale v zvezi s tem.

nimetään vuosi 2007 ”euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuodeksi” (jäljempänä ’teemavuosi’).
leto 2007 se razglasi za „evropsko leto enakih možnosti za vse“ (v nadaljnjem besedilu „evropsko leto“).

-esittää euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuoden 2007 loppuun mennessä raportti, joka sisältää suosituksia alalla toteutettavista toimista.
-še pred koncem%quot%evropskega leta enakih možnosti za vse 2007%quot% predložiti poročilo, ki bo vsebovalo priporočila o politikah, ki naj bi se izvajale v zvezi s tem.

5.8 etsk ehdottaa, että euroopan komissio arvioisi henkilöstösääntöjen muutoksia suhteessa vammaisten työllistämiseen osana euroopan yhdenvertaisten mahdollisuuksien teemavuotta 2007.
5.8 eeso poziva evropsko komisijo, naj v okviru evropskega leta enakih možnosti 2007 oceni spremembe kadrovskih predpisov o zaposlovanju invalidov.

perustamissopimuksessa kriteerit esitetään yhdenvertaisina eikä niitä aseteta tärkeysjärjestykseen.
v pogodbi so kriteriji našteti kot enakopravni in med njimi ni nikakršne hierarhije.