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"omicron" emploie 800 personnes et a sa principale usine à environ 32 kilomètres du centre de londres.
welche vereinbarungen wurden hinsichtlich der abschließenden berichterstattung getroffen?
il y avait aussi un sentiment qu'omicron était exploité par des dirigeants qui étaient surtout intéressés par leur carrière dans le groupe omega.
gab es irgendeinen widerstand gegen Änderungen, oder trat eine tonangebende person oder traten personen in den vordergrund, um zu versuchen, Änderungen herbeizuführen?
le consultant interne d'omicron prit part à ces conférences et fut heureux d'utiliser la méthodologie à l'intérieur d'omicron.
unternehmens weiter. wir haben dieses beispiel eingeschlossen, weil wir glauben, daß dieses verfahren auch auf mitarbeiter anderer ebenen angewen det werden könnte.
la stratégie d'intervention fut donc conçue pour découvrir quelles étaient les "règles" implicites guidant le comportement des gens dans l'organisation omicron.
kam es zu irgendwelchen Änderungen der normativen anschauungen, der sozialisierungsmethods und der verbindungen mit anderen systemen?
la résultat peutêtre le plus spectaculaire fut qu'omicron passa d'une perte à un profit tout à fait sain à un moment où de nombreuses autres filiales d'omega allaient dans la direction opposée.
es wurde ein zweischichtensystem eingeführt.
ο ν ο μ α σ τ ι κ ή α ξ ί α : 100 frf
ο ν ο μ α σ τ ι κ ή α ξ ί α : 200 dem