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– – un survol de la directive-cadre 89/391/cee et de ses directives «particulières»;une analyse de certains textes législatifs européens et de la jurisprudence démontrant qu’ils couvrent bien le stress au travail;une liste non exhaustive des «stresseurs» potentiels;quelques exemples de méthodes de détection des niveaux de stress au travail, comme:• le job content questionnaire (jcq) de karasek destiné à mesurer les échelles d’évaluation des sollicitations psychologiques, des marges de prise de décision, du soutien social, des sollicitations physiques et de l’insécurité professionnelle,• le copenhagen psychosocial questionnaire (copsoq) qui mesure huit échelles d’évaluation des sollicitations quantitatives, de l’infl uence au travail, de la prévisibilité, de la définition des rôles, etc.,• le qpsnordic, disponible pour les pays nordiques, qui a été développé afin de mesurer les facteurs sociaux et psychologiques essentiels du travail, de l’organisation du travail et de l’environnement de travail, par exemple les sollicitations quantitatives, les marges de prise de décision, la définition des rôles, etc.,• le vt («vécu au travail»), d’abord développé aux pays-bas, qui évalue diverses caractéristiques du travail, de l’organisation du travail, des rapports humains et des conditions de travail.
an overview of the framework directive 89/391/eec and its “individual” directives.an analysis of some eu legislation and case law proving that stress at work is covered by that legislation.a non-exhaustive list of potential “stressors”.some examples of methods for screening the prevalence of stress at the workplace, such as:null
