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les entreprises ayant debonnes pratiques disposentde vastes programmes dechangement de leur cultureinterne conçus à l’intentiondes dirigeants et des cadresafin de leur permettre de combattre les obstacles importants tels que les attitudes etcomportements discriminatoires.
many good practice compa-niesaredevelopingapproaches that encouragebusiness-wide ownershipof diversity and performance management.
Laatste Update: 2014-02-06
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taculaires des dossiers d’actualité, comme lechangement climatique.livres ouverts sur le climat, les sols révèlent aux paléo-climatologues ses rythmes etcomportements millénaires.
these geological changes are accelerated bythe multiplier effect of farming: land reclamation times overlooked in favour of the higherprofile issues in the news today, like climatechange.for paleoclimatologists, the soil is a usefulbarometer of the climate’s age-old rhythmsand patterns.
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l’événement clé seraégalement matérialisé par un rassemblement desorganisations locales et nationales en vue d’inciterles gens à réfléchir et prendre leursresponsabilités envers leurs propres attitudes etcomportements et de reconnaître les avantagesde la diversité sur le lieu de travail et dans lasociété en général.
a key event will also be held where localand national organisations come together tochallenge people to think about and takeresponsibility for their own attitudes andbehaviour and to recognise positive benefits ofdiversity to the workplace and to society as awhole.
Laatste Update: 2014-02-06
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il s’agitnotamment de comités de sécurité et de santé dans les entreprises, deservices de prévention et de protection, d’un conseil d’inspecteurs dutravail (sepe) récemment remanié et d’un institut bipartite (employeurs etemployés) pour la sécurité et la santé au travail (elinyae). néanmoins, ellesn’ont pas encore eu d’influence significative sur certaines pratiques etcomportements professionnels bien ancrés.
these include in-company health and safetycommittees, services for prevention and protection, a newly reformed board of labour inspectors (sepe), and a bipartite (employers andemployees) institute for occupational health and safety (elinyae).despite this, their impact has not yet had a significant effect on someingrained attitudes and work practices.
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