Je was op zoek naar: gehen (Frans - Engels)

gehen sie voller idioten
go full retard

texte intégral en allemand: "wohin gehen wir?"
complete text in german: "wohin gehen wir?"

zu bett gehen mit einem traum aufwachen mit einem zweck
go to bed with a dream wake up with a purpose

die krümmung der flockteilchen kann soweit gehen, dass nur noch eine qualitativ minderwertige beflockung möglich ist.
since the dyeing and the electrostatic treatment of the flock is effected with vigorous stirring and as a result the flock particles are subjected to a high shear stress, the flock fibres undergo distinct geometric changes.

porträt eines selbstmörders in spe", dumont, köln, 2005* "komm, gehen wir.
porträt eines selbstmörders in spe", dumont, köln 2005* "komm, gehen wir.

die kommission sollte in drei jahren einen bericht vorlegen, dem sie gegebenenfalls Änderungsvorschläge beifügt, die in richtung einer europäischen aufsichtsbehörde gehen.
the commission should in three years’ time submit a report, if need be with amendments pointing in the direction of a european supervisory authority.

die arbeiten und vorbereitungen zur endgültigen schließung von block 1 des kernkraftwerks ignalina gehen voran, und litauen bemüht sich ständig um die erhöhung der nuklearen sicherheit.
bewertung (november 2001) die umsetzung der rahmenvorschriften in den bereichen luft, wasser, abfall, strahlenschutz und naturschutz gut vorangekommen.

gesprächstext betriebsrat: herein...aha...guten tach herr...kollege mitarbeiter: guten tach herr t. ich grüße dich ich hab en kleines problem ja mein vorgesetzter will mich auf en annern arbeitsplatz setzen in ne andere abteilung.. äh.... bislang hab ich auch noch keinen grund gesacht bekommen ich hab das jetzt nur eben schon mal vorab mitgeteilt bekommen er will nachher noch mal n gespräch mit mir führen... und ich bin da net so ganz mit einverstanden mit dieser umsetzung zumal mir eigentlich nichts einfällt warum dass ich jetzt dort von diesem arbeitsplatz weg soll darf ich mal fragen wer dein vorgesetzter ist? der herr d. is mein direkter vorgesetzter hat der herr d. mit dir gesprochen schon? nein noch net der hat mir nur mitgeteilt dass ich auf en annern arbeitsplatz soll die umsetzung... äh... wäre erforderlich er hat sich weiter dazu noch net geäußert und ich hätte gern mal gewußt welche möglichkeiten ich denn überhapt hab gegen eine umsetzung innerhalb des betriebs dass heisst also isch muss erst nochmal zwischefracche der herr d. hat dir nur erst mal vorläufig die information gegeben hat er aber hat er dir schon mitgeteilt wo du versetzt werden... oder umgesetzt werden sollst? ja ich soll innerhalb der montage auf n annern arbeitsplatz das heisst also ...äh....die tätigkeit die du jetzt ausführst würde in etwa die gleiche sein? ne die tätigkeit is ne andere es gehört zu der abteilung aber es ist ne andere tätigkeit im moment bin ich in der montage und ... äh soll dann anschließend in die vorbereitung gehen es is also ne andere tätigkeit ist es ... äh ... sollte das zeit ist das ne zeitbeschränkung drin oder soll das ... äh ne komplette versetzung nein so wie ich ihn verstanden habe soll das ne komplette versetzung geben da würd ich ... äh dir in erster linie mal rate dass man sich ich würde dir raten n betriebsratmitglied ... äh mitzunehmen und mit m herrn d. als dein vorgesetzte noch mal genau festzulegen warum und weshalb der herr d. muss ne begründung dir geben warum er das machen möchte und ... äh ... dann ist ja auch wichtig im nachhinein ob du irgendeinen finanziellen verlust hast dadurch dass eventuell die arbeit ... direkt mit ner anderen eingruppierung dasteht das sollte man mit dem herrn d. besprechen und ... äh ... erst mal ganz klar darlegen warum und weshalb diese umbesetzung deiner person überhaupt stattfindet kommentar begrüßung / beziehungsklärung sie-du beziehungsklärung ignoriert erneutes du-angebot gesprächseinleitung / abschwächung hörersignal:
gesprächstext betriebsrat: herein...aha...guten tach herr...kollege mitarbeiter: guten tach herr t. ich grüße dich ich hab en kleines problem ja mein vorgesetzter will mich auf en annern arbeitsplatz setzen in ne andere abteilung.. äh.... bislang hab ich auch noch keinen grund gesacht bekommen ich hab das jetzt nur eben schon mal vorab mitgeteilt bekommen er will nachher noch mal n gespräch mit mir führen... und ich bin da net so ganz mit einverstanden mit dieser umsetzung zumal mir eigentlich nichts einfällt warum dass ich jetzt dort von diesem arbeitsplatz weg soll darf ich mal fragen wer dein vorgesetzter ist? der herr d. is mein direkter vorgesetzter hat der herr d. mit dir gesprochen schon? nein noch net der hat mir nur mitgeteilt dass ich auf en annern arbeitsplatz soll die umsetzung... äh... wäre erforderlich er hat sich weiter dazu noch net geäußert und ich hätte gern mal gewußt welche möglichkeiten ich denn überhapt hab gegen eine umsetzung innerhalb des betriebs dass heisst also isch muss erst nochmal zwischefracche der herr d. hat dir nur erst mal vorläufig die information gegeben hat er aber hat er dir schon mitgeteilt wo du versetzt werden... oder umgesetzt werden sollst? ja ich soll innerhalb der montage auf n annern arbeitsplatz das heisst also ...äh....die tätigkeit die du jetzt ausführst würde in etwa die gleiche sein? ne die tätigkeit is ne andere es gehört zu der abteilung aber es ist ne andere tätigkeit im moment bin ich in der montage und ... äh soll dann anschließend in die vorbereitung gehen es is also ne andere tätigkeit ist es ... äh ... sollte das zeit ist das ne zeitbeschränkung drin oder soll das ... äh ne komplette soll versetzung nein so wie ich ihn verstanden habe soll das ne komplette versetzung geben da würd ich ... äh dir in erster linie mal rate dass man sich ich würde dir raten n betriebsratmitglied ... äh mitzunehmen und mit m herrn d. als dein vorgesetzte noch mal genau festzulegen warum und weshalb der herr d. muss ne begründung dir geben warum er das machen möchte und ... äh ... dann ist ja auch wichtig im nachhinein ob du irgendeinen finanziellen verlust hast dadurch dass eventuell die arbeit ... direkt mit ner anderen eingruppierung dasteht das sollte man mit dem herrn d. besprechen und ... äh ... erst mal ganz klar darlegen warum und weshalb diese umbesetzung deiner person überhaupt stattfindet gut dann informier ich den betriebsrat sobald mir mitgeteilt wird wann ich zu diesem gespräch kommen soll kommentar begrüßung / beziehungsklärung sie-du beziehungsklärung ignoriert erneutes du-angebot gesprächseinleitung / abschwächung hörersignal: