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grh
grh

division grh
human resources management division

sst, grh et rse
osh, hrm and csr

◦ renseignements sur la grh
• proactive disclosure proactive disclosure general competency test:

variables explicatives domaines de grh
explanatory variables hrm areas

contexte – pourquoi réformer la grh
background – why reform hrm

in : la grh avec ou sans frontières,.
in : la grh avec ou sans frontières,.

aller vite en affaires grâce à la grh
moving fast in business thanks to human resource management

• la grh est axée sur les besoins opérationnels
• hrm is business-needs based

tâches talents dans le logiciel de grh workday
talent tasks in the workday hrm software program

tâches talents dans workday, un logiciel de grh
talent tasks in workday, a hrm software program

analyse du marché du travail etudes comparatives en grh
labor, market analysis comparative hrm studies

les auteurs insistent sur le rôle déterminant des pratiques grh.
performance awards,absenteeism,self-reported performance

parmi les principaux intervenants du système de grh figurent :
the main players in the hrm system include:

des partenariats stratégiques efficaces avec les intervenants clés du système de grh.
well-functioning strategic partnerships with key players in the hrm system.

cependant, les pratiques de grh ne se limitent pas aux avantages financiers.
however, hrm practices are not limited to financial benefits.

• mettre en oeuvre le nouveau régime de grh, grâce à :
• implementing the emerging hrm regime by:

toutefois, la réforme de la grh a également modifié le contexte interne de la cfp.
the hrm reform has altered the internal environment of the psc.

• 19nous considérerons ces établissements comme n'utilisant aucune pratique de grh.
• 19we will consider these establishments as having no hrm.

• 5l'analyse en composantes principales a servi à identifier six systèmes de grh.
• 5they used principal component analysis to sort out six different hrm systems.