Je was op zoek naar: vezetői munkakört betöltő (Hongaars - Engels)

vezetői munkakör
management function

vezetői munkakörökben levők
people in leadership positions

munkakör: vezetői munkakörökben levők
people in leadership positions

afentiek alapján megállapítható, hogy elegendő a pénzgazdálkodásért felelős egységvezetőt bizalmas munkakört betöltő személynek minősíteni.
onthe basis ofthe above,it has been concluded that only the head of the unit in chargeoftreasury managementshouldbe designated as holding asensitivefunction.

a munkaköri leírás 2 példányban készül, melyből 1 példányt kap a munkakört betöltő személy, 1 példányt pedig a személyügyi asszisztens őriz meg.
the job description is made in 2 copies, of which 1 copy is given to the person filling the job function and 1 copy is retained by the hr assistant.

az egynél több munkakört betöltő személyeket a fő munkakörük alapján sorolják adott foglalkozási viszonyhoz, és ezt a munkakört a következők szerint állapítják meg:
persons doing more than one job shall be allocated a status in employment based on their main job, which is to be identified according to:

ez a változó adja meg, hogy a munkavállaló betölt-e (=igen) valamilyen vezetői munkakört vagy pedig nem (=nem).
this variable indicates whether an employee has some form of management function (= yes) or not (= no).

az egyenlőtlenség bizonyítására azon tényre utalt, hogy az előtte ezt a munkakört betöltő férfi munkavállaló megkapta az utazási kedvezményt nőnemű partnere részére, akivel nem élt házasságban.
ms grant argued that the mere fact that the male worker who previously occupied her post had obtained travel concessions for his female partner, without being married to her, was enough to identify discrimination.

ezzel szemben az ratp közalkalmazotti munkaköröket betöltő alkalmazottainak jogállása és jogosultságai a vitatott intézkedés után változatlan marad.
in contrast, the status and rights of ratp staff remain unchanged as a result of the measure under assessment.

franciaország szerint az ilyen kivételek megléte nem elégséges ahhoz az állításhoz, hogy az ratp közalkalmazotti munkaköröket betöltő alkalmazottai közjogi munkaviszonyba kerüljenek.
according to france, the existence of such exceptions is not sufficient to consider ratp staff as being subject to contracts of employment under public law.

a kapcsolódási műveletet követően megszerzett alapjogosultságok tekintetében az ratp és közalkalmazotti munkaköröket betöltő alkalmazottai általános jogi nyugdíjjárulékot fizetnek az általános rendszer és a kiegészítő rendszerek intervenciójáért cserébe.
given that these are basic rights acquired after affiliation, ratp and its staff are to pay statutory pension contributions in exchange for the intervention of the general scheme and supplementary schemes.

ezen elkötelezettségek teljesítése közvetlenül annak az eredménye lett volna, hogy az ratp közalkalmazotti munkaköröket betöltő alkalmazottainak nyugdíja után fizetendő munkáltatói járulékok nem voltak mentesítő jellegűek.
this provision would have been a direct result of the fact that the ‘employer’ contributions for the retirement pensions of ratp staff were not in full discharge of their obligations.

2007-ben tanulmány készült azzal a céllal, hogy világosabbá váljék, mi az oka a vezetői munkakörökre benyújtott női pályázatok alacsony számának.
a study was carried out in 2007 to better understand the reasons for the low number of female applications to management posts.

ebben a tekintetben megjegyzendő, hogy bérszakadék a közigazgatásban is létezik, ami legfőképpen a foglalkozások szegregációjának tulajdonítható, illetve annak, hogy kevés nő dolgozik vezetői munkakörben.
it is worth noting that there is still also a pay gap within the public administration, which is caused in large part by occupational segregation and the low presence of women in decision-making posts.

munkaerŐ-felvÉtelaz állandó pozíciók betöltésére a bankon kívülről határozott időtartamra kötött szerződésekkel történt: vezetői munkakörbe öt évre, a többi munkakörbe három évre.
recruitmentexternal recruitment to fill permanent positions was carried out on the basis of fixed-term contracts of five years for managerial positions and three years for other positions.

a tagállamok biztosítják, hogy az idénymunkásokra a hasonló munkakört betöltő egyéb munkavállalókkal megegyező módon vonatkozzanak rájuk azok az intézkedések, amelyek célja, hogy megóvják őket az elbocsátástól, illetve a munkáltató egyéb olyan hátrányos intézkedéseitől, amelyeket az ezen irányelv betartatását célzó, a vállalkozáson belüli panasztétel vagy bármely jogi eljárás válaszlépéseként tesz.
member states shall ensure that seasonal workers have the same access as other workers in a similar position to measures protecting against dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with this directive.

az ratp közalkalmazotti munkaköröket betöltő alkalmazottainak nyugdíjrendszere elosztó típusú nyugdíjrendszer, amelyben az aktív munkavállalók által öregségi nyugdíjbiztosítás címén befizetett nyugdíjjárulékot azonnal felhasználják a nyugdíjasok öregségi nyugdíjának kifizetésére [14].
the pension scheme for ratp staff is a ‘pay-as-you-go’ pension scheme; contributions made by employees in respect of old-age pensions are immediately used to pay the pensions of retired staff [14].

az Ügynökséghez való kirendelés feltétele, hogy a knsz legalább hároméves, teljes munkaidős tapasztalattal rendelkezzen olyan közigazgatási, tudományos, műszaki, tanácsadói vagy vezetői munkakörben, amely az európai közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és a közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekről szóló, 259/68/egk, euratom, eszak rendeletben [2] (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) meghatározott ad5–ad16 és ast5–ast11 besorolásnak felel meg.
to qualify for secondment to the agency a sne must have at least three years' full-time experience of administrative, scientific, technical, advisory or supervisory functions equivalent to those of grade ad5-ad16 and ast5-ast11 as defined in the staff regulations of officials of the european communities and the conditions of employment of other servants of the communities as laid down in regulation (eec, euratom, ecsc) no 259/68 [2], hereinafter referred to as “staff regulations”.