Van professionele vertalers, bedrijven, webpagina's en gratis beschikbare vertaalbronnen.
ef farið er fram á að þú gangist undir sálfræði- eða hæfnispróf getur þú litið á það sem gæfumerki þar sem það merkir að þú sért meðal bestu umsækjenda.
if you are asked to take a psychological or aptitude test, you can take it as a good sign, as it means that you are among the best candidates.
vinnuveitandi vill fá heildstæða mynd af þeim umsækjenda sem valinn verður í starð, og því er oft beitt sálfræði-, gáfna- og hæfnisprófum og sálfræðilegum mælingum, einkum þegar um er að ræða störf þar sem mikillar menntunar er krast.
a recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.