Van professionele vertalers, bedrijven, webpagina's en gratis beschikbare vertaalbronnen.
> Īsteno vienlīdzības principus cilvēku vidū neatkarīgi no rases vai etniskās izcelsmes. > Īsteno vienlīdzības principus nodarbinātības un apmācības jomās neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, seksuālās orientācijas vai vecuma. > ietver rasu vienlīdzības direktīvai identiskas normas par diskriminācijas, iesūdzēšanas tiesā un pierādījumu smaguma sadales jēdzieniem. > aizsargā pret diskrimināciju šādās jomās: nodarbinātība un apmācība, izglītība, sociālā nodrošināšana, veselības aprūpe un piekļuve precēm un pakalpojumiem, tajā skaitā – mājokļa nodrošināšana. > satur tiešās un netiešās diskriminācijas, aizskaršanas un vajāšanas jēdzienus. > prasa no darba devējiem saprātīgās robežās rūpēties par cilvēkiem ar īpašām vajadzībām, kuri ir piemēroti atbilstoša darba veikšanai. > piešķir cietušajiem no diskriminācijas tiesības iesniegt sūdzības, izmantojot paredzētās juridiskās vai administratīvās procedūras, pieņemot attiecīgu sankciju piemērošanu diskriminētājiem. > pieĮauj ierobežotus izņēmumus vienlīdzības principā, piemēram, lai saglabātu reliģiskās organizācijas etnosu vai realizētu speciālas shēmas gados vecāku vai jaunāku darbinieku integrācijai darba tirgū. > nosaka pierādījumu smaguma sadalījumu starp prasītāju un atbildētāju civilajās un administratīvajās lietās. > paredz katrā dalībvalstī izveidot organizāciju vienlīdzīgas attieksmes veicināšanai un neatkarīgas palīdzības sniegšanai rasiskās diskriminācijas upuriem. 1
> implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin. > implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of religion or belief, disability, sexual orientation and age. > gives protection against discrimination in employment and training, education, social security, healthcare and access to goods and services, including housing. > includes identical provisions to the racial equality directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof. > contains definitions of direct and indirect discrimination, harassment and victimisation. > requires employers to make reasonable accommodation to cater for the needs of a person with a disability who is qualified to do the job in question. > gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate. > shares the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and administrative cases. > allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or to allow special schemes to promote the integration of older or younger workers into the labour market. > provides for the establishment in each member state of an organisation to promote equal treatment and provide independent assistance to victims of racial discrimination. 1
