Je was op zoek naar: onthaal nieuwe medewerkers (Nederlands - Deens)

introductiecursussen voor alle nieuwe medewerkers vóór indiensttreding
gruppeundervisning umiddelbart efter arbejdets begyndelse

cursussen voor alle nieuwe medewerkers direct na indiensttreding
grundkvali­ficeringen i virksomheden i japan er for det meste væsentlig kortere.

— afdeling werving, loopbanen, begeleiding nieuwe medewerkers
• ansættelse, karriere og modtagelse

nieuwe medewerkers voorlichten, op­leidingen en een specifieke training or­ganiseren.
der er desuden planer om at informere nyligt ansatte, samt udvikle en specifik uddannelse og træning.

in 2004 traden137 nieuwe medewerkers in dienst en verlieten41 medewerkers de dienst.
i 2004 blev der ansat137 medarbejdere, mens 41 forlod ecb.

om operationeel te kunnen worden, moest dhl dus nieuwe medewerkers in dienst nemen.
for at tage centret i brug blev dhl derfor nødt til at ansætte nye medarbejdere.

verwacht wordt dat in 2002 zo’ n 65 nieuwe medewerkers in dienst van het emea komen.
i alt 65 nye medarbejdere forventes at blive ansat i emea i 2002.

de commissie moet dringend het gebruik van de bestaande personele middelen optimaliseren en nieuwe medewerkers aanstellen.
kommissionen må optimere anvendelsen af de til rådighed stående menneskelige ressourcer og må give adgang for nye.

daarmee wordt de werving van de juiste nieuwe medewerkers een belangrijk middel om een klantgerichte dienstverlening te stimuleren.
det er således nødvendigt for en organisation at sikre, at hele dens medarbejderpolitik er forenelig med forbrugerorienteret service.

we hebben minimaal 780 nieuwe medewerkers nodig om de integratie tot stand te brengen, en ik dank het europees parlement voor zijn steun aan onze eis.
de 780 nye stillinger er et minimum af, hvad vi behøver for at gennemføre integrationen, og jeg takker parlamentet for den store støtte.

wanneer u spontaan solliciteert bij een bedrijf, moet u er rekening mee houden dat het bedrijf op dat moment misschien geen nieuwe medewerkers nodig heeft.
den ansættelsesansvarliges forventninger til ansøgeren afhænger af arten af den ledige stilling.

daarnaast kunnen geen nieuwe medewerkers voor midden- en topmanagementposten in dienst worden genomen, aangezien alle nieuwe werknemers op aanvangsposities dienen te beginnen.
endvidere kan der ikke ansættes nyt personale på mellem- eller toplederniveau, eftersom alle nyansatte skal tildeles en begynderstilling.

alle nieuwe medewerkers en alle ambtenaren die in een delegatie worden gedetacheerd, wonen een verplichte cursus bij waarin hen op het belang van de bestrijding van onregelmatigheden wordt gewezen.
alt nyt personale og de tjenestemænd, der forbereder sig på udstationering i en delegation, deltager i det obligatoriske oplysningskursus om bekæmpelse af uregelmæssigheder.

directoraat personeelszaken gespecialiseerde dienst juridische aangelegenheden afdeling werving, loopbanen, begeleiding nieuwe medewerkers archief dienstreizen, onkostenvergoedingen, overmakingen, cessies, salarisbeslag
tjenesterejser, udgiftsgodtgøreise, overførsler, overdragelser, lønindeholdelser delser

cursussen moeten gegeven worden aan nieuwe medewerkers maar ook aan al langer in dienst zijnde medewerkers als er veranderingen optreden in de arbeidspraktijk of het materieel, bij verandering van baan of bij de invoering van nieuwe technologieën.
der bør sørges for uddannelse af nye medarbejdere samt af nuværende medarbejdere, når arbejdsmetoder eller -udstyr ændres, ved skift til en ny arbejdsfunktion eller når der indføres ny teknologi.

terwijl de opleidingssteun in de beide eerstgenoemde gevallen voorzien was voor de invoering van een nieuw model resp. het behoud van werknemers, is de opleidingssteun in het geval van dhl gericht op de opleiding van nieuwe medewerkers voor de exploitatie van een nieuw vrachtverkeerscentrum.
hvor uddannelsesstøtten i de to førstnævnte tilfælde skulle bruges til at lancere en ny model og sikre medarbejdernes fortsatte beskæftigelse, har uddannelsesstøtten i dhl’s tilfælde til formål at uddanne nye medarbejdere til drift af et nyt logistikcenter.

daarbij moet voldoende plaats worden ingeruimd voor raadpleging van het uitvoerend en toezichthoudend personeel dat de wetgeving daadwerkelijk in de praktijk zal brengen, en ook worden gelet op de behoeften aan voorlichting en eventueel bijscholing en aan nieuwe medewerkers of de overplaatsing van medewerkers met het oog op een efficiënte tenuitvoerlegging van de wetgeving.
de må ikke tilsidesætte høringen af det udøvende og opfølgende personale, som gennemfører lovgivningen i praksis. de tager endvidere hensyn til behovene for information og eventuelt supplerende uddannelse eller rekruttering/omorganisering for at sikre lovgivningens effektive gennemførelse lokalt.

als actiemaatregelen heeft de commissie zich­zelf ertoe verbonden de sociale partners techni­sche en financiële steun te bieden, indien zij ermee instemmen een europees netwerk op te zetten en informatie uit te wisselen over gelijke kansen, waarvoor de benoeming van nieuwe medewerkers noodzakelijk zou kunnen zijn. de commissie ziet ook toe op initiatieven inzake
kommissionen har på sin side givet tilsagn om at yde arbejdsmarkedets parter faglig og økonomisk støtte, i fald de beslutter i fællesskab at etablere europæiske net for udveksling af informationer og erfaringer på ligestillingsområdet, hvilket

we moeten nieuwe medewerkers dus zo snel mogelijk in de institutionele structuur opnemen-- net zo snel we als dat van de secretaris-generaal vragen. we moeten daarnaast extra middelen reserveren voor het aantrekken van meer tolken en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de commissies.
det er indlysende, at udvidelsen fordrer en vedvarende og målrettet indsats, der skal få de nye ansatte integreret i institutionernes strukturer så hurtigt som muligt- med den hurtighed, som vi forventer af generalsekretæren- og som skal sørge for midler til flere tolke og bedre generelle arbejdsbetingelser i udvalgene i form af flere lokaler og it-faciliteter.

het is een compleet programma; er hoeft geen opleider aan te pas te komen en kleine groepjes medewerkers (maximaal 20) kunnen hun eigen rooster opstellen om ernaar te kijken, de geprogrammeerde pauzes gebruiken voor groepsdiscussie en het programma kan zo vaak men wil worden herhaald voor nieuwe medewerkers.
de kan føle, at de er — og kan i virkeligheden være — ubetydelige og magtesløse hjul i et stort maskineri uden nogen reel magt til at øve indflydelse på beslutninger. i det foregående afsnit beskæftigede vi os også med to-vejs kommunikation, hvor medarbejdere i frontlinien og ledelsen opmuntredes til at udveksle informationer.