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wat betekenen de veranderingen in de arbeidsstructuur in termen van kwalifi­catie­eisen voor de arbeidskrachten?
wenn es also in zukunft zu einer ent wicklung in richtung mehr mitbestimmung kommt, muß das curriculum im sinne einer zukunftsorientierten beruflichen bildung geändert werden.

door de crisis op de arbeidsmarkt en de wijzigingen in het produktieproces is de arbeidsstructuur constant in beweging.
die formen, die nur zur linderung der langzeitarbeitslosigkeit geschaffen wurden, dürften mit dieser auch wieder verschwinden.

de flexibiliteit op de arbeidsmarkt en de opkomst van deze nieuwe vormen van arbeidsstructuur hebben geleid tot een nieuwe soort zwartwerkerscircuit.
obwohl die lange periode wachsender arbeitslosigkeit endlich zu ende gegangen ist, zeigen die statistiken, daß es eine große

de veranderingen in de arbeidsstructuur van vrouwen houden direct verband met de structurele teruggang in de textiel- en kledingindustrie.
die Änderungen der struktur des weiblichen arbeitsmarktes lassen sich direkt auf den strukturellen rückgang der textil- und bekleidungsindustrie zurückführen.

tegelijkertijd zouden wij graag zien dat arbeidsstructuur en bijscholing op zo'n manier worden gestimuleerd dat zij niet leiden tot het verlies van het minimuminkomen.
wer übernimmt die verantwortung, über eine neue, qualitative teilung von arbeit und gesellschaftlichen basistätigkeiten nachzudenken, wer ist sich dessen bewußt, daß die soziale selektion in unseren gesellschaften eine bedrohung für die demokratie darstellt?

het streeft naar een flexibele en doeltreffende arbeidsstructuur voor de gehele bijstandsactiviteit (de interne en externe coördinatie van onderzoeken en operaties).
der horizontalen direktion „allgemeine politik, gesetzgebung, rechtsangelegenheiten" gehören richter und staatsanwälte sowie sonstige sachverständige an.

daartoe is echter wel een leervriendelijke arbeidsstructuur nodig, die er alleen kan komen wanneer techniek, arbeidsorganisatie, werk en kwalificaties op elkaar worden afgestemd.
dies setzt lernförderliche arbeitsstrukturen voraus, die nur durch eine aufeinander abgestimmte gestaltung von technik, arbeitsorganisation, arbeitstätigkeit und qualifikation zu gewährleisten sind.

de meeste methoden voor analyse van arbeidsstructuur en reacties benaderen het probleem van twee kanten: door onderzoek van de objectieve en van de subjectieve reacties op een bepaalde opdracht of beroepssituatie.
die meisten methoden der arbeitsstruktur- und reaktionsanalyse gehen das problem aus zwei richtungen an: durch untersuchung der objektiven und der subjektiven reaktionen auf eine bestimmte aufgabe oder berufliche situation.

hieruit vloeit de noodzaak voort beter geschoolde werknemers te hebben, die slechts gedeel telijk uit het huidige bestand gerecruteerd kunnen worden, zodat systematische beroepsopleidingen zullen moeten worden gegeven in de context van de nieuwe arbeidsstructuur.
hieraus ergeben sich steigende qualifikationsanforderungen an die beschäftigten, die nur zum teil durch das vorhandene qualifikationspotential abgefangen werden können, so daß systematische fachliche qualifizierungsprozesse im kontext der neuen arbeitsstruktur erforderlich werden.

bovendien is het zo dat wanneer de betreffende arbeidsstructuur is ontmanteld en de vaardigheden verloren zijn gegaan of voor andere doelen zijn ingezet, het kapitaal aan knowhow dat voor deze sector van bedrijvigheid nodig is, wordt vernietigd wanneer de werknemers hun baan kwijtraken en de onderaannemers de sector verlaten.
wenn darüberhinaus erst einmal die arbeitskräfte abgewandert sind und das fachwissen abhandengekommen oder anderweitig eingesetzt ist, geht damit, daß die beschäftigten arbeitslos werden und die subunternehmer und zulieferer in konkurs gehen, das in diesem wirtschaftssektor erforderliche know-how verloren.

aangezien de arbeidsstructuur van een land veel ruimte laat voor betaald part-time werk en nevenactiviteiten, kan de door de bedrijven genoemde feitelijke werktijd van een werknemer niet als karakteristiek worden be schouwd, omdat de vragenlijsten voor bedrijven over het algemeen geen inlichtingen omtrent andere werkzaamheden bevatten.
betrieb angegebene tatsächliche arbeitszeit eines beschäftigten nicht als charakteristisch angesehen werden, da bei betriebsbefragungen die neben tätigkeiten eines beschäftigten prinzipiell nicht erfaßt werden.

de manier waarop het leven verloopt, de arbeidsstructuren, de wereld van de arbeid, alle voorwaarden voor aanstelling en promotie berusten immers op een mannelijke leefwereld, op mannelijke levenservaringen.
diese lebensabläufe, diese arbeitsstrukturen, die arbeitswelt, die ganzen einstellungs- und beförderungsbedingungen beruhen ja auf männlichen lebenswelten, auf männlichen lebenserfahrungen.