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methodische personeelsbeoordeling
methodische personalbeurteilung

eerste en periodieke personeelsbeoordeling
erstmalige und fortlaufende beurteilung des personals

interdepartementale contactvergadering personeelsbeoordeling en loopbaanbegeleiding
interministerielles kontaktgremium leistungsbeurteilung und laufbahnbetreuung

in het nieuwe stelsel is een belangrijke plaats ingeruimd voor de jaarlijkse personeelsbeoordeling als beleidsinstrument.
es war in en­ger zusammenarbeit mit den personalvertretern, mit denen die das personal der bank betreffenden fra­gen behandelt werden, ausgearbeitet worden.

zoals aangetoond door de werkwijze van de japanse bedrijven in de verenigde staten en in europa brengt dit nieuwe vormen van personeelsbeoordeling met zich mee.
das bedeutet - wie es die praxis japanischer unternehmen in den usa und auch in europa zeigt - neue formen der personalauswahl und -tests.

! 110 goedgekeurde adviezen na voorafgaande controles over gezondheidsgegevens, personeelsbeoordeling, aanwerving, tijdbeheer, veiligheidsonderzoeken, telefoonopnames, performancetools.
der edsb hat der ausarbeitung eines neuen fünfjahresprogramms für den raum der freiheit, der sicherheit und des rechts, das der europäische rat ende2009 angenommen hatte, besondere aufmerksamkeit geschenkt.

in dit kader heeft zij in 2001 nieuw beleid ontwikkeld en nieuwe maatregelen getroffen; met name is de procedure voor personeelsbeoordeling herzien en zijn de verantwoordelijkheden voor personeelsbegroting en personeelsbeheer aan de directoraten overgedragen.
so wurde insbeson­dere ein neu überarbeitetes verfahren für die beurteilung des personals einge­führt. außerdem wurden die zuständig­keiten im budgetåren bereich und hin­sichtlich des personalmanagements auf die direktionen übertragen.

overeenkomstig bijlage iii, punt 2, bij richtlijn 2004/49/eg moeten spoorwegondernemingen en de infrastructuurbeheerders de procedures voor personeelsbeoordeling opstellen.
nach der richtlinie 2004/49/eg, anhang iii, abschnitt 2 sind die eisenbahnverkehrsunternehmen und infrastrukturbetreiber gehalten, ein beurteilungsverfahren für ihr personal zu schaffen.

de gevallen van oneigenlijke voorafgaande controle (3) betroffen in 2007 vooral de volgende onderwerpen: door de instellingen en organen verwerkte medische gegevens, indienstneming, selectie van nieuw personeel, personeelsbeoordeling (procedures voor certificatie en attestatie en inzake vervroegde uittreding), olaf-procedures, dossiers van de sociale diensten, elektronisch volgen.
die nachträglichen vorabkontrollen (3) betrafen 2007 vor allem folgende bereiche: von den organen und einrichtungen verarbeitete medizinische daten, die einstellung von personal und die kandidatenauswahl, die beurteilung des personals (insbesondere die zertifizierungs- und die bescheinigungsverfahren sowie das verfahren in bezug auf den vorzeitigen ruhestand), die verfahren von olaf, die akten des sozialdienstes und das e-monitoring.