Je was op zoek naar: carrièreperspectieven (Nederlands - Engels)

een meerderheid van de respondenten gaf aan dat de ema hun carrièreperspectieven aanzienlijk had verbeterd.
a majority of the participants reported a definite career-enhancement effect of the ema.

dit is vooral te wijten aan de seizoensgevoeligheid van het werk en het gebrek aan carrièreperspectieven.
this is mainly due to job seasonality and the lack of career progression opportunities.

ontdek voor uzelf of werken bij wiesheu iets voor u is. er zijn verschillende startmogelijkheden en veel carrièreperspectieven binnen ons bedrijf.
find out whether a job at wiesheu would be just the thing for you. there are a number of different entry options and a great many career perspectives in our company.

de segmentatie van de arbeidsmarkt, die van jongeren tweederangs werknemers maakt, kenmerkt zich ook door slechtere arbeidsvoorwaarden en carrièreperspectieven.
the segmentation of the labour market – which effectively makes young people second-class workers – also means worse working conditions and poorer career prospects.

ondernemingen hebben voortaan een massa werknemers van middelbare leeftijd die geen carrièreperspectieven meer hebben en door hun werkgevers nog ternauwernood worden bevorderd of opgeleid.
there is already a category of middle-aged employees in companies who are considered to have no future and who employers are hesitant to promote or train.

omdat de arbeidsomstandigheden aan boord en de carrièreperspectieven minder aantrekkelijk lijken dan in andere sectoren, kampt de sector met een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten.
because working conditions on board and career perspectives may not seem as attractive as in other areas, the sector faces a lack of skilled labour.

daarom roept het juist de lidstaten en hun sociale partners op om met name jonge wetenschappers carrièreperspectieven te bieden die qua aantrekkelijkheid kunnen concurreren met andere carrièreperspectieven voor hoogbegaafde academici.
it endorses the objective of creating an attractive european labour market for researchers which also provides for and rewards mobility, and therefore calls on member states and on the relevant social partners to offer young researchers attractive career prospects that can compete with alternative career opportunities for top-flight academics.

daarom roept het eesc juist de lidstaten en hun sociale partners op om dit recht te zetten en met name jonge wetenschappers carrièreperspectieven te bieden die qua aantrekkelijkheid kunnen concurreren met andere carrièreperspectieven voor hoogbegaafde academici.
the committee therefore calls on them above all and on the relevant social partners to correct these deficiencies and especially to also offer young researchers attractive career prospects that can compete with alternative career opportunities for top-flight academics.

gevolgen van het eu-beleid voor de carrièreperspectieven, de scholingsbehoeften en de arbeidsvoorwaarden van transportarbeiders (verkennend advies op aanvraag van de commissie)
how eu policies have impacted on the job opportunities, the training needs and the working conditions of transport workers (exploratory opinion requested by the commission)

zoals u zei, commissaris, verlaten velen de ontwikkelingslanden omdat ze daar weinig verdienen, onder slechte omstandigheden moeten werken, nauwelijks carrièreperspectieven hebben en omdat opleidingsmogelijkheden ontbreken.
many leave developing countries – as you said, commissioner – because in developing countries they earn low wages, have poor working conditions, little prospect of advancement and a lack of training.

1.9 verder dienen de gemeenschap, de lidstaten en het bedrijfsleven deze wetenschappers en ingenieurs aantrekkelijke beroepsmogelijkheden en -stimulansen, carrièreperspectieven en zekerheid om hun leven te plannen te bieden.
1.9 furthermore, the eu, member states and business must offer these scientists and engineers attractive work opportunities, incentives, career perspectives and the security they need to plan their lives.

specifieke maatregelen ter verbetering van de toegang tot en de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt, waaronder de verbetering van hun carrièreperspectieven, hun toegang tot nieuwe arbeidsmogelijkheden en tot het ondernemerschap, en ter vermindering van de genderspecifieke verticale en horizontale scheiding van de arbeidsmarkt.
specific measures to improve women's access to and participation in the labour market, including their career development, their access to new job opportunities and to starting up of businesses, and to reduce vertical and horizontal segregation on the basis of sex in the labour market.

door middel van een transnationaal netwerkmechanisme moet een substantieel deel van de kwalitatief hoogstaande capaciteit op het gebied van initiële onderzoeksopleiding die in de openbare en de particuliere sector in de lidstaten en de geassocieerde landen voorhanden is, worden gestructureerd met als doel de carrièreperspectieven van onderzoekers in beide sectoren te vergroten, waardoor een onderzoeksloopbaan meteen ook aantrekkelijker wordt voor jonge onderzoekers.
through a trans-national networking mechanism, aimed at structuring a substantial share of the high-quality initial research training capacity throughout member states and associated countries in both public and private sectors, the action aims to improve researchers’ career perspectives in both sectors, thereby also enhancing the attraction of young researchers to research careers.

zoals de commissie stelt, is het voor de carrièreperspectieven van onderzoekers en voor het bereiken van de „3 %-doelstelling“24 dringend noodzakelijk de strijd aan te binden met deze kennelijke discrepantie tussen de algemene economische eisen in de eu en bedrijfseconomische of de huidige begrotingstechnische maatregelen (bijv. van de overheid), alsook met het hieruit voortvloeiende "personeelsbeleid".
5.2.5 as the commission points out, it is therefore essential in the interests of the career prospects of researchers and for the achievement of the 3% target25, to reduce the apparent divergence between economic needs in the eu on the one hand and microeconomic and fiscal behaviour (e.g. government), and the resulting personnel policies, on the other.