Van professionele vertalers, bedrijven, webpagina's en gratis beschikbare vertaalbronnen.
wat specifiek moederschapsverlof betreft, moet met de zwangerschapsrichtlijn rekening worden gehouden8.
moreover, for questions relating specifically to maternity, these should be dealt with in the context of the pregnant workers directive8.
artikel 58 van het statuut betreffende het moederschapsverlof is van overeenkomstige toepassing."
article 58 of the staff regulations, concerning maternity leave, shall apply by analogy.”
behalve de basisvoorzieningen voor moederschapsverlof en verlof om familieredenen zijn er ternauwernood gezinsvriendelijke arbeidstijdenregelingen.
family-friendly working-time arrangements remain poorly developed beyond basic provisions for maternity and family-related leave.
de gnd kan ook verzoeken de detachering te schorsen gedurende de gehele periode van het moederschapsverlof.
an sne may, alternatively, apply for a suspension of the secondment to cover the whole of the period allowed for maternity.
het fenomeen moederschapsverlof is niet bepaald bekend en wordt bijvoorbeeld in het parlement gelijkgesteld aan ziekteverzuim.
maternity leave is not really a familiar concept and, for example, in parliament it is put on a par with absence through sickness.
het verplichte moederschapsverlof begint twee maanden vóór en eindigt drie maanden na de voor de bevalling uitgerekende datum.
the obligatory period begins two months before the expected date of birth and ends three months after the birth.
de opzeggingstermijn wordt bovendien tijdens moederschapsverlof of ziekteverlof opgeschort, met inachtneming van de eerder genoemde termijnen.
it shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave, subject to the aforesaid limits;
de west-afrika is vol van de wettelijke moederschapsverlof te brengen vruchtbaarheid in het huis en de bescherming van kinderen.
the west africa is full of statutory maternity bringing fertility in the home and child protection.
de opzeggingstermijn mag evenwel niet ingaan tijdens een moederschapsverlof, of tijdens een ziekteverlof voorzover dit niet langer dan drie maanden duurt.
the period of notice shall not, however, commence to run during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
de opzeggingstermijn mag evenwel niet ingaan tijdens een moederschapsverlof of tijdens een ziekteverlof, voor zover dit niet langer dan drie maanden duurt.
the period of notice shall not, however, commence to run during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
het moederschapsverlof en de uitbetaling ervan worden gewaarborgd voor vrouwen voor wie het moederschapsverlof is ingegaan vóór het eind van hun contract.".
women whose maternity leave begins before the end of their contract shall be entitled to maternity leave and maternity pay.';
voorts wordt de opzeggingstermijn tijdens een met een medisch attest bevestigde zwangerschap, tijdens een moederschapsverlof of tijdens een ziekteverlof binnen bovengenoemde grens geschorst; of
it shall, moreover, be suspended during pregnancy if confirmed by a medical certificate, maternity or sick leave subject to the limits aforesaid; or
de dagvergoeding en de maandelijkse toelage worden doorbetaald tijdens perioden van dienstreizen, vakantieverlof, moederschapsverlof, buitengewoon verlof en door het sgr toegekende vrije dagen.
these allowances shall be payable for periods of mission, annual leave, maternity leave, special leave and holidays granted by the gsc.
alle kwesties die betrekking hebben op het gezin - bijzonder belangrijke kwesties als moederschapsverlof, adoptie en adoptieverlof - hebben hier erkenning gekregen.
all family-related issues, such as maternity leave, adoption and also adoption leave - and god knows how important these are for us - have been recognised.
voor meer duidelijkheid moet artikel 15 “terugkeer na moederschapsverlof” en artikel 20 “werkingssfeer van de bewijslastregel” als titel krijgen.
for greater clarity, article 15 should be callled "return from maternity leave" and article 20 "scope of the rule on the burden of proof".