Je was op zoek naar: uitzendbureau (Nederlands - Engels)

uitzendbureau
temporary employment agency

overeenkomst met een uitzendbureau
contract with a temporary employment agency

- contract met een uitzendbureau,
- contract with a temporary work agency,

de naam wordt ‘uitzendbureau amstelveen’.
the agency was called ‘uitzendbureau amstelveen’.

een financiële bijstand via het uitzendbureau is mogelijk.
a financial assistance through the employment agency is possible.

personen met een arbeidscontract of arbeidsbetrekking met een uitzendbureau.
c) persons with a contract of employment or employment relationship with a temporary agency.on a posting at a user undertaking.

ik ben in 1987 via het uitzendbureau begonnen als medewerker aan de pitband.
in 1987, the temp agency had a job for me as a pit belt assistant.

2.het uitzendbureau al deze gegevens ter kennis van de betrokken werknemers brengt .
2.the temporary employment business shall bring all these facts to the attention of the workers concerned.

uitzendkrachten zouden gedekt zijn bij insolventie van hun werkgever (het uitzendbureau).
temporary employees would be covered in the event of their employer (employment agency) becoming insolvent.

wie via een uitzendbureau tijdelijk werk vindt, heeft een betere kans op een vaste aanstelling.
successful placement on a temporary basis increases the chances of permanent employment.

wij zijn het eerste uitzendbureau in europa met de ambitie zijn werk te behartigen in een intelligente economie.
we are a temporary work agency, the first one in europe, which was born with the ambition of carrying out its work within an intelligent economy.

ten derde kiezen uitzendkrachten zelf voor tijdelijk werk en verdienen zij soms meer geld door via een uitzendbureau te werken.
thirdly, temporary workers work temporarily by choice and sometimes they can earn more money as temporary workers in an agency capacity.

wij ondersteunen de amendementen waarin nieuwe definities voorkomen van de begrippen uitzendwerknemer, inlenende onderneming en uitzendbureau.
we support the amendments that redefine temporary agency work, the user company and the temporary work agency.

vandaag de dag zou het salaris van een uitzendkracht echter moeten worden bepaald aan de hand van de salarisschaal van het uitzendbureau.
now, the salary of a temporary worker would have to be assessed according to the scale of salaries in the temporary employment agency.

ik stem in met het amendement waarmee de aan uitzendwerk inherente driehoeksrelatie tussen werknemer, uitzendbureau en inleenbedrijf beter wordt weergegeven.
i agree with the amendment designed to convey more fully the triangular relationship between worker, agency and user undertaking innate in temporary employment.

volgens de politieke uitgangspunten voor de ontwerprichtlijn vormt werken voor een uitzendbureau een variant op een tijdelijke aanstelling en voorkomt het zogeheten sociale dumping.
the political starting points for the proposal for a directive are to view work done for temporary work agencies as a variation on temporary employment, and to prevent what has come to be known as social dumping.

dus, vroeg ik me af, op basis waarvan wordt het tarief dan vastgesteld dat het uitzendbureau aan de inlenende onderneming berekent?
so, i found myself wondering on what basis, then, is the pay rate set at which the agency charges the end-user company?

amendement 30 (opneming van de definitie van uitzendbureau): zie artikel 3, lid 1, onder d);
amendment no 30 (adding the definition of a temporary agency): see article 3(1)(d);

===delores herbig (christine willes)===zij staat aan de top van het uitzendbureau 'happy time'.
=== happy time temporary services ===* delores herbig (christine willes): george's boss.

tegelijkertijd en vanachter dezelfde balie runde hij een uitzendbureau voor aziatisch hotelpersoneel, dat, zoals hij herhaaldelijk benadrukte, 80% van de totale inkomsten besloeg.
simultaneously and from behind the same desk he was running an asian temp service, which, as he repeatedly stated, yielded 80% of the total income.